Условия выходного пособия при сокращении сотрудников

Оно предоставляется только тем, кто не смог устроиться на новую работу в течение данного месяца. Для подтверждения этого факта необходимо предъявить работодателю соответствующую трудовую документацию (трудовую книжку).

Дополнительно, следует учесть, что имеется определенный дедлайн для запроса данного пособия.

Превысил установленный срок – возможность получить пособие упущена.

Запросить компенсацию за второй месяц после увольнения у предыдущего работодателя можно в пределах пятнадцати рабочих дней после завершения второго месяца с момента сокращения.

В случае сокращения с основного места работы при совместительстве, денежная компенсация за следующий месяц (второй) не предоставляется, так как у сотрудника сохраняется другая занятость.