Прекращение трудовых отношений с сотрудником из-за «частного» больничного

Сотрудник регулярно предоставляет больничный, включая те, которые связаны с уходом за больным ребенком. Возможно ли прекратить его трудовую деятельность из-за этого обстоятельства?

Ответ отрицательны и причина в этом. Есть ограниченный список ситуаций, в которых руководитель имеет право прекратить трудовой договор по своему желанию. Он описан в статье 81 ТК РФ.

Трудовые отношения могут быть прекращены с подчиненным в следующих ситуациях:

• Завершение работы организации или закрытие индивидуального предпринимателя;
• Уменьшение численности подчиненных или штата;
• Несоответствие подчиненного требованиям должностной инструкции или выполняемой работы из-за недостаточных знаний, что подтвердило тестирование;
• Несоблюдение подчиненным своих должностных обязанностей без уважительных причин неоднократно, особенно в случае, если он уже подвергался предупредительным мерам.;
• Единичное серьезное нарушение подчиненным своих должностных обязанностей, к примеру такое — как прогул;
• Предъявление сотрудником поддельной документации в момент подписания трудового соглашения;
• В иных ситуациях, определенных ФЗ.

Согласно Роструду, регулярное нахождение подчиненного на больничном не является причиной для увольнения, поскольку это не предусмотрено статьей 81 ТК РФ.

---

Чтобы оставить комментарий, нужно авторизоваться

Войти