Возможно ли ограничить бывших подчиненных от трудоустройства у конкурирующих компаний?
Может ли руководитель ввести в трудовой договор положение, запрещающее подчиненному устраиваться к конкурентам на протяжении 3 лет после ухода? Специалисты Роструда ответили, что такого права нет.
Аргументы такие.
В соответствии с частью 1 статьи 3 Трудового кодекса РФ, всем гражданам предоставлены равные условия для осуществления своих трудовых прав. Никто не вправе быть лишён трудовых прав и свобод, а также получать особые привилегии по причинам, не связанным с его профессиональными характеристиками (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
Итог: в соответствии с действующим законодательством, руководитель не имеет права запрещать подчиненному, включая бывшего, устраиваться на работу к конкурентам.
Если трудовой договор включает условие о запрете приема на работу, оно недействительно, поскольку нарушает законодательство и ущемляет права сотрудника.
ХитростиЧтобы оставить комментарий, нужно авторизоваться
