Совет от ФНС: какие риски при работе с фрилансерами
Налоговая служба разъяснила, что организации, сотрудничающие с самозанятыми, оцениваются по более чем 20 критериям. При этом коммуникация руководителей с фрилансерами анализируется в целом, а не по отдельным аспектам.
В управлении обозначили три основных критерия для анализа:
-длительность и регулярность сотрудничества фрилансеров с компаниями или ИП;
-частота и объем выплат;
-наличие или отсутствие дополнительных источников прибыли у фрилансеров.
К примеру, если фирма стабильно выплачивает одинаковую сумму, напоминающую оплату труда каждый месяц, это может свидетельствовать о рисковых отношениях, пояснили в ФНС.
Наниматель должен учитывать, что полноценного подчиненного нельзя маскировать под фрилансера: соответственно рабочего место у него быть не должно, также как и определенного рабочего графика, должностных обязанностей или фиксированного оклада. Налоговая служба может переоценить этот договор с фрилансером как трудовой и взыскать НДФЛ, страховку и штрафные санкции.
НалогиЧтобы оставить комментарий, нужно авторизоваться
