Все об активных и пассивных кандидатах
Эффективное функционирование каждой компании заключается прежде всего в наличии талантливых специалистов. Задачей рекрутера как раз является привлечение таких специалистов. В данной статье рассмотрим перспективы подбора активных и пассивных кандидатов.
Привлечение активного кандидата
Разница между активными и пассивными кандидатами существенная. Активным кандидатом называют человека, который полон энергии и энтузиазма для поиска работы. Как правило, к этой категории людей относятся:
— молодые люди, недавно получившие образование и активно пытающиеся найти свою первую работу
— лица, попавшие в период безработицы
— те, кто решили полностью сменить свою сферу деятельности и приступить к чему-то новому.
Активный кандидат просматривает открытые вакансии в интересующих его компаниях и фирмах на различных сайтах по поиску работы, читает актуальные новости, связанные с его профессиональной деятельностью, изучает важную информацию о деятельности интересующей его компании. На этапе поиска работы, его основной функцией и одновременно целью является отклик на все возможные, подходящие под его личные критерии заявки.
Как правило, большую часть заявок активные кандидаты оставляют на специально предназначенных для этого сайтах, типа HH.RU. Но также они могут посещать различные мероприятия, ярмарки профессий, участвовать в конкурсах и так далее.
Для организации главными трудностями при сотрудничестве с активным кандидатом состоят в:
— формировании интересного, выгодного и прозрачного предложения о рабочей деятельности
— корректный подбор канала для достижения
— эффективность в осуществлении отбора
Хотите привлечь внимание талантливого и перспективного специалиста и вызвать у него эффект интерес к предложению? Тогда создайте объявление, в котором четко прописаны задачи и преимущества работы в нашей компании для потенциального сотрудника. Забудьте о пустых фразах и огромных обещаниях. Чтобы найти подходящего кандидата, разместите объявление на той платформе, которую он действительно посещает. Неверный выбор места размещения объявления может убить его потенциал. Также оптимизация источников поиска кандидатов необходима для снижения затрат и предотвращения многочисленных несовпадений. Отличная реклама и эффективные каналы привлечения помогут ускорить процесс найма. Среди активных кандидатов непременно найдутся те, кто заслуживает вашего внимания. Кто-то, вероятно, знаком с ситуацией, когда почтовый ящик забит сотнями абсолютно неинтересных резюме.
К сожалению, многие кандидаты подают заявки на вакансии на автомате, без должной оценки своих навыков и интересов. Для того чтобы привлечь потенциально талантливых специалистов и избежать нецелевых заявок, важно четко сформулировать ожидания и опубликовать вакансию на специализированных порталах. Такой подход поможет выявить наиболее подходящих кандидатов и исключить случайные претенденты. При выборе кандидатов важно использовать инструменты, способные выявить некачественные резюме на ранних этапах отбора. Это могут быть различные методики, такие как анализ резюме, телефонные интервью, проверка рекомендаций или проведение психологических тестов. Такой комплексный подход позволит избежать ненужных расходов, сэкономить время и деньги, затраченные на последующие этапы подбора персонала.
Особенности подбора пассивного кандидата
Пассивным кандидатом является человек, уже занимающий вполне достойную должность. Он не находится в поиске работы, так как его устраивает уже имеющаяся. Однако, если поступит особенно интересное и выгодное предложение, он готов его рассмотреть и проанализировать.
Главные сложности при поиске пассивного кандидата состоят в:
— способ связи с пассивном кандидатом
— выявление имеющихся у него потребностей
— применение наиболее подходящих каналов для найма
— принятие участия в подборе кадров
— формирование выгодного предложения для пассивного кандидата
Для успешного взаимодействия с профессионалами необходимо создать процесс, который полностью соответствует их ожиданиям и потребностям. Начните с знакомства с кандидатами, чтобы узнать их интересы, образ жизни и ценности. После того, как вы понимаете, что важно для них, легче определить, на каких платформах вы сможете найти их. Эффективные источники и способы привлечения кандидатов становятся особенно важными при поиске пассивных кандидатов, так как первый шаг уже будет сделан вами.
Для последующих этапов вам необходимо заинтересовать потенциального пассивного кандидата, рассказать о преимуществе сотрудничества именно в вами и перспективе работы в вашей компании. Рекомендуем заранее подготовить собственную фишку, чтобы использовать ее в подходящий момент. В качестве примера, это может быть сначала удачный рекрутинг. А затем очень выгодное предложение о работе, которое стоит того, чтобы сменить место работы. Тут речь идет не только о более высокой заработной плате, но и о каких-либо персональных предложениях, например очень удобный график работы, предоставление личного транспорта, наделение большим количеством полномочий и так далее.
В чем разница между активными и пассивными кандидатами?
Самое главное различие между этими двумя типами кандидатов это- мотивация. Активный кандидат обладает серьезной мотивацией для поиска работы, она ему необходима. В этой ситуации основной задачей менеджера по подбору персонала является понимание того, сто побудило человека к поиску новой работы. Совсем иной случай это- пассивный кандидат. Тут рекрутеру нужно знать, чем его заинтересовать и привлечь. Какие аспекты работы наиболее важны для него. А также сформировать конкурентоспособное предложение для его найма.
Мотивация является главное движущей силой как для активных, так и для пассивных кандидатов. Разница состоит в том, что активные кандидаты стараются подстроиться на уже имеющиеся. Предложенные компанией условия труда, а пассивные кандидаты готовы сменить работу лишь после поступления индивидуального, весьма выгодного для них предложения о работе. Конечно, это лишь общие положения, всегда бывают исключения, но решение о найме активного или пассивного кандидата в свою фирму всегда остается за вами.
РекрутингЧтобы оставить комментарий, нужно авторизоваться
