Как изменится минимальный прожиточный минимум в 2025 году?
С начала нового года грядет ряд изменений в установлении и расчете минимального прожиточного минимума (МРОТ). Он будет проиндексирован на 16,6%. В рублевом отношении это составит 3158 рублей. В данной статье расскажем об особенностях формирования заработной платы сотрудников с учетом изменившейся суммы МРОТ, а также о других изменениях в данной сфере.
Сумма МРОТ в следующем году
Начиная с января 2025 года минимальная сумма прожиточного минимума в России составит 22 440 рублей. Данные изменения вступают в силу в соответствии с Федеральным законом номер 365-ФЗ.
Сумма МРОТ в 2023 и 2024 году постоянно увеличивалась соизмеримо с общими темпами роста прожиточного минимума трудящегося населения нашей страны. Важно также отметить, что в некоторое время до текущего года не учитывался медианный доход жителей России. Однако, начиная с 2024 года медианная заработная плата снова используется для расчетов МРОТ.
Как рассчитывается минимальный прожиточный минимум?
Вплоть до текущего года сумма прожиточного минимума и МРОТ определялась на основании среднего заработка за предшествующий год. По рассветам Росстата сумма МРОТ составляла 42% от медианной заработной платы.
Сейчас же действует правило, что сумма МРОТ не должна быть ниже величины прожиточного минимума трудящегося населения.
Правительство нацелено сохранить высокие темпы роста МРОТ. С этой целью соотношение между МРОТ и медианной заработной платой будет увеличено на 14%. Таким образом удастся сохранить МРОТ в размере около 48% от медианной заработной платы. Это на 6% выше, чем в предыдущие годы.
Понятие медианного дохода
Медианный доход — это значение, которое делит распределение доходов на две равные части: 50% людей зарабатывают меньше медианного дохода, и 50% — больше. В отличие от среднего дохода, медианный доход менее подвержен влиянию крайних значений (очень высоких или очень низких доходов), что делает его более надежным показателем для оценки уровня жизни населения.
Медианный доход на душу населения определяется на основании собранных статистических данных.
Понятие медианной заработной платы
Медианная зарплата — это показатель, который отображает центральное значение в распределении зарплат среди работников. Она определяется как та зарплата, ниже и выше которой находится равное количество работников.
Медианная зарплата — это важный экономический и социальный показатель, который помогает оценить уровень жизни и условия труда в обществе.
Минимальный прожиточный минимум в регионах
В соответствии с законодательством каждый регион имеет права устанавливать собственный прожиточный минимум для населения, исходя из социально-экономических и климатических условий труда и проживания.
Власти регионов могут оставлять для своих жителей федеральный прожиточный минимум, а могут повысить его. Устанавливать в регионе МРОТ ниже федерального запрещено.
Работодатели должны прислать письменный отказ в течении 30 дней о присоединении к региональному прожиточному мнению. Если отказ не будет о правлении, засчитывается автоматическое согласие.
Что ждет работодателей при установлении зарплаты ниже МРОТ?
В соответствии со статьей 133 ТК РФ ни один работодатель не может назначать своим сотрудникам, занятым полный рабочий день заработную плату ниже минимального прожиточного минимума.
Зарплата ниже МРОТ может быть лишь в нескольких случаях:
— Сотрудник отработал неполный месяц. Зарплата будет начисляться только за отработанные дни.
— Сотрудник работает по договору гражданско-правового характера. В этом случае размер зарплаты определяется договором и может быть меньше МРОТ.
— Сотрудник работал недостаточно или некачественно. Работодатель вправе пересчитать зарплату в меньшую сторону, если докажет вину сотрудника или нарушение с его стороны без уважительной причины.
— Сотрудник оформлен на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Работодатель должен начислять зарплату пропорционально МРОТ, исходя из отработанного времени.
— У сотрудника есть задолженность. Необходимая сумма может автоматически удерживаться с зарплаты для погашения долга, например, по кредиту или алиментам.
Во всех остальных случаях работодатель обязан выплатить заработную плату не меньше суммы МРОТ, установленной в конкретном регионе.
Важно отметить, что не ниже МРОТ должна быть вся заработная плата, а не только оклад. Помимо оклада зарплата обычно включает в себя таким составляющие как различные денежные компенсации, надбавки и поощрения. Все выплаты суммируются и общая, полученная сумма должна быть не ниже МРОТ. Если вдруг сумма не дотягивает до нужной суммы, необходимо ее повысить. В противном случае, работодатель сильно рискует наткнуться на штраф, накладываемый трудовой инспекцией. Его величина зависит от должности нарушителя и варьируется от 10 000 до 100 000 рублей.
Может ли быть зарплата ниже МРОТ при совмещении?
Если человек работает одновременно на нескольких работах, при этом не полный рабочий день, МРОТ рассчитывается немного иначе. При расчете МРОТ для сотрудников, работающих неполный рабочий день, необходимо учитывать количество фактически отработанных часов. Основное правило заключается в том, что заработная плата должна быть пропорциональна отработанному времени. Например, если МРОТ составляет 15 000 рублей в месяц, а сотрудник работает только половину этого времени, то его минимальная заработная плата должна составлять 7 500 рублей.
МРОТ при определении заработной платы для работников филиала компании
Нередко встречаются случаи, когда ООО зарегистрировано в одном регионе России, а часть его сотрудников выполняет свою деятельность в филиале, который располагается в совершенно другом регионе. Отсюда встает вопрос о минимальной оплате труда работников данной компании, должна ли она определятся по ставке региона местоположения компании или по расположению самого филиала. Особенно, если коэффициенты сильно отличаются.
В данной ситуации МРОТ для сотрудников компании, работающих на филиале, рассчитывается по ставке, установленной в регионе филиала.
Заработная плата для граждан других государств
Следует подчеркнуть, что иностранные граждане, как и граждане России, подлежат нормам трудового законодательства, касающимся минимальной заработной платы, установленной на уровне не ниже МРОТ. Это подтверждается статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации.
Кроме того, Постановление Правительства Российской Федерации от 24.03.2003 № 167 детализирует, что работодатель, принимающий на работу иностранного гражданина, обязан гарантировать ему заработную плату, соответствующую минимуму МРОТ.
МРОТ и начисление северных надбавок
Северные надбавки к минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) играют важную роль в системе социальной поддержки граждан, трудящихся в труднодоступных и суровых климатических условиях. Эти надбавки вводятся для компенсации высоких цен на товары и услуги, а также дополнительных трудностей, связанных с жизнью и работой в северных регионах. Очевидно, что простое повышение МРОТ без учета специфики этих территорий не может удовлетворить потребности работников.
Размер северной надбавки устанавливается в зависимости от района, и её величина может варьироваться в зависимости от климатических условий и уровня жизни в регионе. Северные надбавки должны начисляться поверх МРОТ. То есть сначала зарплата работника должна быть не ниже МРОТ, а затем на неё начисляются северные надбавки и районные коэффициенты. Это создает необходимый стимул для привлечения рабочей силы, особенно в ключевых отраслях экономики, таких как добыча полезных ископаемых и энергетика.
СервисыЧтобы оставить комментарий, нужно авторизоваться
