Какой период времени отводится на издание приказа о трудоустройстве?
Если руководитель продолжает использовать приказы (распоряжения) при оформлении подчиненного, документацию необходимо оформить в течение трех рабочих дней с даты когда кандидат приступил к своим обязанностям.
Следует напомнить, что в данный момент создание приказа (распоряжения) о приеме на работу по форме Т-1 является правом нанимателя, а не его обязанностью. Оформление трудоустройства осуществляется через заключение трудового соглашения(ст. 68 ТК РФ).
Но если наниматель все еще выпускает данный документ о трудоустройстве, ему следует оперативно подготовить его. Роструд полагает, что при оформлении приказа необходимо придерживаться того же срока, что и для заключения трудового соглашения. К сведению: у руководителя есть три рабочих дня с момента, как подчиненный приступил к своим обязанностям, чтобы оформить с ним трудовое соглашение. (ст. 67 ТК РФ).
В связи с этим, приказ о трудоустройстве необходимо подготовить и ознакомить с ним работника под подпись в течение аналогичного времени с даты начала работы.
Установленные временные рамки можно прописать в локальных нормативных актах, включая правила внутреннего трудового распорядка.
СервисыЧтобы оставить комментарий, нужно авторизоваться
