Можно ли требовать от работника приходить раньше?
В трудовом соглашении указано, что начало рабочего времени приходится на 8:30 утра. Однако начальство настаивает на том, чтобы работники прибывали на рабочее место заранее. Можно ли считать такое требование законным? Возможно ли наказать сотрудника за игнорирование данного требования?
В соответствии с законодательством, в частности статьей 91 ТК РФ, рабочее время определяется как период, в течение которого работник обязан осуществлять свои должностные обязанности. Расписание рабочего времени, включая установленные часы начала и окончания работы, определяется трудовым соглашением в соответствии с внутренними правилами организации, согласно статье 100 ТК РФ. Внеурочное время рассматривается как период, предназначенный для перерыва. Во время отдыха подчиненный освобождается от должностных обязанностей и вправе распоряжаться временем, как посчитает нужным. (ст. 106 ТК РФ).
В данном случае в договоре о трудоустройстве указано, что рабочий день начинается в 8:30. Следовательно, запрос работодателя о прибытии на рабочее место до 8:15 утра является незаконным. А следовательно, невозможно привлечь подчиненного к дисциплинарной ответственности за нарушение этого требования.
Не важно, указано ли требование приходить на работу заранее в трудовых соглашениях или местной нормативной документации. Обоснование — статья 8 ТК РФ. В соответствии с данной статьей, любые положения ЛНА, которые делают положение подчиненного хуже по сравнению с установленными в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, не применяются.
СервисыЧтобы оставить комментарий, нужно авторизоваться
