Роструд уточнил, должен ли работодатель выдать уволенному сотруднику копию паспорта
Является ли обязанностью работодателя предоставление подчиненному, которого уволили копий личной документации? Этот вопрос был решен экспертами из Роструда.
В соответствии с нормами статьи 84.1 ТК РФ подчеркивается, что в момент завершения трудового соглашения руководитель организации обязан передать подчиненному трудовую книжку или предоставить данные о трудовом стаже, а также урегулировать с ним все финансовые вопросы. Необходимо предоставить пакет документации, непосредственно относящихся к трудовой деятельности, увольняемому сотруднику. Одни из них требуется передавать обязательно, в то время как другие — при условии, что работник подал соответствующее заявление.
В соответствии с положениями статьи 62 ТК РФ отмечается, что при подаче письменного заявления подчиненный имеет право на получение следующего:
- Подтвержденные копии приказа о приеме на работу, переводах на другую должность и о сокращении с работы;
- Документация, включающая выписки о заработной плате, начисленных и реально уплаченных «пенсионных» отчислениях, а также информацию о сроке работы у данного нанимателя и др.
В ТК нет положений, обязывающих принимающую сторону предоставить подчиненному, которого увольняют копии его личной документации. Таким образом, согласно мнению представителей Роструда, начальствующее звено имеет право отказаться от выдачи ранее созданных копий.
Чтобы оставить комментарий, нужно авторизоваться