Условия выходного пособия при сокращении сотрудников

25 декабря, 2023

При уменьшении численности персонала все уволенные подчиненные обязаны получить компенсационные выплаты в объеме выходного пособия за 30 дней. Однако вторая компенсация за следующий месяц предусмотрена не для всех.

Условия выходного пособия при сокращении сотрудников

Оно предоставляется только тем, кто не смог устроиться на новую работу в течение данного месяца. Для подтверждения этого факта необходимо предъявить работодателю соответствующую трудовую документацию (трудовую книжку).

Дополнительно, следует учесть, что имеется определенный дедлайн для запроса данного пособия.

Превысил установленный срок – возможность получить пособие упущена.

Запросить компенсацию за второй месяц после увольнения у предыдущего работодателя можно в пределах пятнадцати рабочих дней после завершения второго месяца с момента сокращения.

В случае сокращения с основного места работы при совместительстве, денежная компенсация за следующий месяц (второй) не предоставляется, так как у сотрудника сохраняется другая занятость.


ХитростиХитрости

Чтобы оставить комментарий, нужно авторизоваться

Войти

0 Комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии