Несогласие сотрудника с изменением условий оплаты труда
С 1 июня вносятся изменения в график оплаты зарплаты на основании с внутренними трудовыми правилами организации. Подчиненный не изъявляет желание ознакомиться с корректировками в правилах внутреннего трудового распорядка. Он аргументирует это тем, что прежний порядок был для него более удобным. Должен ли руководитель продолжать выплачивать этому работнику зарплату в соответствии с предыдущим графиком?
Как правило, зарплата должна быть выплачена не реже, чем раз в полмесяца. Конкретные интервалы времени для оплаты труда определяются в соответствии с положениями внутренних трудовых правил, коллективным соглашением или индивидуальным трудовым соглашением. (ст. 136 ТК РФ).
В данной организации график выплаты заработной платы оговорены лишь во внутреннем трудовом регламенте.
По заявлению трудового ведомства, при изменении дат оплаты труда работодатель может ознакомить подчиненных под подпись с обновленной версией правил. (ст. 22 ТК РФ).
Как поступить, если сотрудник отказывается подписывать документ? В случае подобной обстановки чиновники Роструда посоветовали руководителю привлечь очевидцев при ознакомлении подчиненного с обновленными ПВТР. В случае несогласия сотрудника подписать ознакомительную документацию, необходимо составить акт об отказе.
С начала этого момента будет принято, что подчиненный получил информацию о внесенных изменениях в ПВТР. Следовательно, он будет подпадать под действие новых правил, включая новый график оплаты труда.
В данный момент изменение графика выплаты заработной платы становится актуальным в контексте внедрения новой процедуры уведомлений по НДФЛ. Если производить выплату зарплаты за вторую половину предыдущего месяца с 1-го по 7-е число, а аванс за текущий месяц — с 16-го по 22-е число, это в целом позволяет сформировать лишь одно уведомление по НДФЛ ежемесячно.
БухгалтерияЧтобы оставить комментарий, нужно авторизоваться
