Как рассчитаться с подчиненным при увольнении

В день увольнения руководитель обязан сделать полный финансовый расчет. В некоторых случаях сотруднику, которого увольняют, полагается выходное пособие.

Размер компенсации при уходе с работы зависит от обстоятельства ухода подчиненного. Таким образом, если поводом для увольнения является нижеперечисленное, то подчиненному выдаются выплаты в размере среднего заработка за пару недель:

-возражение подчиненного от перехода на новую вакансию, необходимую по заключению от врача, или отсутствие такой вакансии у руководителя (ст. 77 ТК РФ);

-нежелание подчиненного переехать в другое местоположение вместе с директором (ст. 77 ТК РФ);

-заключение о полной неспособности сотрудника к труду в соответствии с заключением врача (ст. 83 ТК РФ);

-отказ подчиненного от продолжения работы из-за корректировок условий трудового соглашения (ст. 77 ТК РФ).

Выплаты в размере МРОТ выплачивается в случаях:

-закрытии компании (ст. 81 ТК РФ);

-спад численности или штата подчиненных (ст. 81 ТК РФ).

Обратите внимание

При уменьшении коллектива предпринимателя выходное пособие выплачивается только в том случае, если это предусмотрено трудовым соглашением.

Выплаты не предусмотрены, если трудовое соглашение расторгнуто по следующим причинам:

-подчиненный не прошел период испытания;

-нарушение установленных законом правил при заключении соглашения (если вина за это лежит на сотруднике);

-окончание срока действия соглашения, заключенного на период до 60 дней.

В Роструде также подмечают, что закон не обязывает руководителя выплачивать выходное пособие при расторжении трудового соглашения по инициативе подчиненного или по взаимному согласию.

---

Чтобы оставить комментарий, нужно авторизоваться

Войти