Корректировки в расчетах сверхурочных: что изменится с 1 сентября 2024 года

Как определить надбавку за переработку по обновленным регламентам?

Согласно обновленным правилам, расчёт часов переработки должен состоять из мотивирующих и бонусных выплаты. Вот ключевые этапы для выполнения расчета:

Вначале устанавливаем основную почасовую ставку оплаты труда. Для этого следует объединить оклад, премиальные и мотивирующие выплаты, которые составляют ежемесячную оплату труда подчиненного. После этого разделяем итоговую сумму на количество рабочих часов в месяце (установленную норму времени).

После этого вычисляем надбавку за первую пару часов внеурочной работы. Для этого базовую ставку умножаем на коэффициент 1,5 и число первой пары часов внепланового труда.

Затем определяем надбавку за последующие часы переработки. Здесь базовая ставка умножается на коэффициент 2 и на количество последующих часов переработки.

И, наконец, суммируем все начисленные надбавки. Объединяем доплаты за первые два часа переработки и за последующие часы, чтобы вычислить конечную сумму за все переработанные часы.

Ключевые аспекты и потенциальные погрешности

Пренебрежение мотивацией. Множество бухгалтеров все еще ошибочно рассчитывают надбавки, ориентируясь только на окладную часть. Это серьезная ошибка, способная повлечь за собой значительные последствия, вплоть до суда.

Неправильное использование коэффициентов.

Важно четко разграничивать первые пару часов переработки и последующие, поскольку коэффициенты для них разные.

Учёт региональных коэффициентов и надбавок.

Следует учитывать, что районные коэффициенты и процентные доплаты начисляются на полную сумму заработка, включая оплату за переработку.

Какие изменения следует внести в документацию?

С введением новых правил руководителям потребуется пересмотреть и, при необходимости, сделать правки в локальных нормативных актах (ЛНА), касающиеся оплаты труда. Убедитесь, что в документации не сохранились формулировки, по которым оплата за переработку рассчитывается исключительно на основе оклада. Если же ваш ЛНА предлагает подчиненным более выгодные условия, изменения вносить не требуется.

Какие меры следует принять с 1 сентября?

Новые регламенты по оплате внеурочного труда требуют от бухгалтеров и руководителей особой внимательности и аккуратности. Корректное оформление документации и своевременное обучение помогут предотвратить споры с персоналом и претензии от надзорных органов.