Можно ли наказать работника за разглашение сведений о зарплате коллег?
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно для сотрудника, который разглашает зарплатные данные своих коллег. Министерство труда в своем письме от 11 марта 2024 года под номером 14-6/ООГ-1418 изложило информацию о критериях, позволяющих работодателю применить указанные меры.
В соответствии с установленными правилами, работодатель обязан обеспечить защиту личной информации своих сотрудников от несанкционированного доступа или потери данных. Для этого требуется, чтобы работники приняли на себя обязательство ознакомиться с внутренними документами, устанавливающими порядок обработки индивидуальной информации, и подтвердили это подписью. (ст. 86 ТК РФ).
Сотрудники, виновные в нарушении правил обработки ПД, подлежат привлечению к дисциплинарной и иным мерам ответственности в соответствии с законодательством. (ст. 90 ТК РФ). В соответствии с позицией Минтруда, если сотрудник, ответственный за обработку ПД, совершил нарушение законодательства при исполнении своих обязанностей, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Аналогичные взгляды высказывает и Роструд. Представители власти заявили о возможности применения дисциплинарного взыскания к подчиненному в случае, если он:
- раскрыл персональные данные иных сотрудников;
- информация стала доступной ему в процессе выполнения трудовых обязанностей;
- он ранее согласился на обязательство о неразглашении указанных данных.
Подчеркнем, что работодатель имеет право использовать следующие виды дисциплинарных мер (ст. 192 ТК РФ):
- предупреждение;
- выговор;
- расторжение трудового соглашения на основании положений пунктов 5–10 части 1 статьи 81, пункта 1 статьи 336 или статьи 348.11 ТК РФ.
Таким образом, трудовой договор может быть расторгнут в случае, если подчиненный разгласил конфиденциальную информацию, полученную им в ходе выполнения своих должностных обязанностей, включая ПД других сотрудников. (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
БухгалтерияЧтобы оставить комментарий, нужно авторизоваться
