Оформление трудового договора-нужна ли печать?
Печать не выступает неотъемлемым реквизитом трудового договора. Однако, если руководитель проставит печать в договор, это не будет расцениваться как неправомерное действие.
Чиновники ссылаются на статью 61 Трудового кодекса. Из этого вытекает, что трудовой договор становится официально действующим при наличии собственноручно проставленных подписей подчиненного и руководителя. Это уточнение действительно и при условии, что наниматель зарегистрирован, как ИП.
Следовательно, проставлять печать в трудовом нет необходимости. Тем не менее, закон не запрещает использовать печать для удостоверения подписи руководителя (директора компании и предпринимателя) на трудовом договоре.
Также представители власти указали, что печать не является необходимым элементом при подготовке копий документации. Для заверения копии достаточно: написать слово «верно»; указать ФИО и должность лица, заверившего документ; поставить подпись этого лица и дату составления копии.
БухгалтерияЧтобы оставить комментарий, нужно авторизоваться
