Оплата сверхурочных: способы и ограничения для лиц, работающих сверх нормы
Руководитель может эксплуатировать труд подчиненных для выполнения работы внерабочее время при соблюдении определенных требований.
Руководитель может эксплуатировать труд подчиненных для выполнения работы внерабочее время при соблюдении определенных требований.
Госслужащие подчеркивают: сверхурочной считается деятельность, которую подчиненный осуществляет по приказу руководителя за пределами обычного трудового дня (смены) или сверх нормы отработанных часов в учетный период.(ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Оплата за переработку предполагает увеличенную компенсацию (первая пара часов оплачивается не менее, чем в 1,5 размере, а последующие — не менее, чем в 2 размере) или предоставление дополнительного времени для отдыха. Точная сумма доплаты устанавливается в соответствии с коллективным договором, местными нормативными актами или условиями трудового соглашения. В качестве альтернативы увеличенной оплате труда, сотруднику может быть предоставлено дополнительное время отдыха, не менее того, которое было отработано в сверхурочном режиме. (ст. 152 ТК РФ). Подчиненный имеет возможность самостоятельно выбирать предпочтительный вариант и, при необходимости, комбинировать их: получать доплату за определенную часть сверхурочной работы или выбирать дни отдыха в качестве компенсации за другую часть переработки.
Важно
Если подчиненный остается на рабочем месте дольше по собственному желанию, работодатель не обязан оплачивать дополнительное время работы (см. «Сверхурочная работа: Минтруд разъяснил, необходимость доплаты за пребывание подчиненного в офисе по его собственной инициативе»).
Привлечение к переработке допускается только при получении письменного согласия подчиненного, за исключением определенных ситуаций, упомянутых в статье 99 ТК РФ.
Некоторые подчиненные не могут быть задержаны на работе вообще. Это включает:
-те, кто не достиг восемнадцатилетия, за исключением работников в сфере творчества;
-женщины в положении;
-сотрудники, с которыми заключены ученические соглашения.
Определенным работникам необходимо передать письменное заявление относительно не согласия работы после окончания трудового дня. К примеру, категорий инвалидов и родителей детей с ограниченными возможностями, а также одиноких или многодетных родителей.
Заметим, что в общем случае количество часов переработки для индивидуального сотрудника не должно превышать 4 часа в течение пары последовательных дней и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
БухгалтерияЧтобы оставить комментарий, нужно авторизоваться
