Расчет сверхурочных
Добавлены корректировки в ст. 152 ТК РФ (в апреле закон был одобрен в третьем чтении Госдумой). Теперь при вычислении расчетных за сверхурочную работу руководители обязаны суммировать окладную часть, а также все надбавки и премиальные надбавки подчиненным.
Текущая версия ст. 152 ТК РФ не предполагает включение премий и других мотиваций. В связи с этим при начислении надбавки за сверхурочную работу часто учитывается только базовая зарплата (тарифная ставка).
Этот подход был признан неконституционным Конституционным Судом РФ (Постановление от 27 июня 2023 года No 35-П), что послужило основанием для внедрения корректировок в ТК РФ.
С 1 сентября 2024 года все мотивации и надбавки будут учитываться при расчете возмещения за переработанные часы. Если в локальной документации компании прописан более высокий уровень оплаты за «сверхурочку» по сравнению с ТК РФ, руководители не обязаны пересматривать эту документацию.
БухгалтерияЧтобы оставить комментарий, нужно авторизоваться
