Запрет на сокращение мотивации подчиненным
Для предотвращения произвольного лишения подчиненных премий руководителями и нарушения трудовых прав граждан, депутаты хотят ввести в правовые нормы определение термина «депремирование».
Депутаты одной из партий намерены скорректировать поправки в ТК, чтобы исключить возможность произвольного снижения премий руководителями своим подчиненным. Если в компании определена твердая сумма мотивации, ее уменьшение невозможно, при условии, что подчиненные выполняют свои обязанности тщательно.
Хотя в законодательстве не существует термина «депремирование», но не смотря на это в реалиях этот метод часто используют. Разработчики законопроекта намерены зафиксировать эту процедуру в ТК и оградить граждан от незаконных действий работодателей.
Подчиненные, оформляя трудовой договор, предполагают, что вознаграждение входит в состав их зарплаты. Когда начальство сокращает объем выплат, это нарушает рабочие права граждан.
Такое новшество может порадовать обычных сотрудников. Однако ни нанимателей, ни руководителей фирмы или её подразделений эта новость не порадует. Ведь вознаграждение всегда имела мотивационный и поощрительный характер. Премия всегда выплачивалась за достижение результатов или выполнение определённых результатов. А не только из-за того, что подчиненный её ожидал. Как ещё, если не через выплату или невыплату премии, можно стимулировать персонал к выполнению работы?
Очень хочется верить, что этот проект не будет одобрен. В противном случае возникает вопрос, как поступать с подчиненными, которые плохо работают или совсем не выполняют свои обязанности.
БухгалтерияЧтобы оставить комментарий, нужно авторизоваться
