Можно ли трудоустроить подчиненного без наличия военного билета?
Законодательство не препятствует оформлению на работу без наличия военного билета. Однако руководитель вынужден оповестить военную комиссию о таких претендентах.
Отказать подчиненному, у которого нет военного билета — нельзя.
В ТК РФ имеется конкретный список документации, которые соискатель обязан предоставить руководителю при оформлении трудового договора.
Среди них находятся документы воинского учета:
•Совершеннолетние парни до 30 лет, не включенные в резерв, обязаны иметь удостоверение призывника;
• Для военнообязанных требуется наличие военного билета, временного удостоверения или справки, выданной вместо них.
Согласно законодательству, к военнообязанным относятся следующие:
• Парни, прошедшие военную службу и находящиеся в запасе;
• Парни, которые не проходили службу, поскольку получили освобождение от призыва;
• Парни, которые выполнили подобную гражданскую службу;
• Парни, завершившие обучение в военных факультетах;
• Девушки с профессиональной специализацией в области военного учета.
Итак, в официальном порядке требуется предъявление военного билета при оформлении на работу. При этом ТК РФ позволяет отказать кандидату при трудоустройстве только в случае отсутствия у него необходимых профессиональных показателей. К примеру, низкий уровень квалификации или малый период опыта в определенной сфере.
Руководитель может запросить кандидата предоставить военный билет позже, в установленный срок. Однако если после оформления подчиненный так и не предоставил документацию, предел того, что может сделать руководитель, — «пожурить».
Для чего требуется военный билет при оформлении на работу
Все фирмы, включая микропредприятия и малые фирмы, должны вести учет своих военнообязанных подчиненных. Для этого определяют человека, который будет за это отвечать.
Сделайте следующее, если вы за это несете ответственность:
• проверьте наличие и оригинальность воинской документации у потенциального претендента;
• создайте и заполните для каждого военнообязанного сотрудника форму по образцу No 10 — в письменном виде или в электронном формате.
Если претендент не может предоставить военный билет, необходимо проверить его паспорт, где должна быть информация о воинском учёте на 13-й странице. Если печать присутствует, значит, мужчина является подлежащим службе. Если имеется отметка о снятии с воинского учета, соответственно к призыву он годен. Следовательно, ему не требуется предоставлять документацию для воинского учета.
Также руководство должно оповещать военную комиссию по месту нахождения о всех оформленных или уволенных мужчинах, находящихся или подлежащих воинскому учету. Необходимо сделать это в течение пяти суток с момента регистрации или расторжения трудового соглашения.
Организация обязана оповестить военную комиссию о подчиненном, который не входит в число военнообязанных, но подлежит призыву. На это выделяется 3 рабочих дня. Наличие у нового подчиненного военного билета или другого документа о воинском учете не отменяет необходимость оповестить об этом. Руководителю грозит санкционное взыскание в размере от 40 000 до 50 000 рублей за то, что он не уведомил.
Военная комиссия может выявить это нарушение при проведении выездной проверки. В организациях с числом персонала более 500 такие проверки обязаны проводиться каждый год. В других организациях проверки проводятся не чаще одного раза в три года.
ИП не имеют обязанности назначать ответственного лица и передавать информацию в военкомат.
Чтобы оставить комментарий, нужно авторизоваться