Можно ли трудоустроить подчиненного без наличия военного билета?

Можно ли трудоустроить подчиненного без наличия военного билета?

Законодательство не препятствует оформлению на работу без наличия военного билета. Однако руководитель вынужден оповестить военную комиссию о таких претендентах.

Отказать подчиненному, у которого нет военного билета — нельзя.

В ТК РФ имеется конкретный список документации, которые соискатель обязан предоставить руководителю при оформлении трудового договора.

Среди них находятся документы воинского учета:

Совершеннолетние парни до 30 лет, не включенные в резерв, обязаны иметь удостоверение призывника;

Для военнообязанных требуется наличие военного билета, временного удостоверения или справки, выданной вместо них.

Согласно законодательству, к военнообязанным относятся следующие:

Парни, прошедшие военную службу и находящиеся в запасе;

Парни, которые не проходили службу, поскольку получили освобождение от призыва;

Парни, которые выполнили подобную гражданскую службу;

Парни, завершившие обучение в военных факультетах;

Девушки с профессиональной специализацией в области военного учета.

Итак, в официальном порядке требуется предъявление военного билета при оформлении на работу. При этом ТК РФ позволяет отказать кандидату при трудоустройстве только в случае отсутствия у него необходимых профессиональных показателей. К примеру, низкий уровень квалификации или малый период опыта в определенной сфере.

Руководитель может запросить кандидата предоставить военный билет позже, в установленный срок. Однако если после оформления подчиненный так и не предоставил документацию, предел того, что может сделать руководитель, — «пожурить».

Для чего требуется военный билет при оформлении на работу

Все фирмы, включая микропредприятия и малые фирмы, должны вести учет своих военнообязанных подчиненных. Для этого определяют человека, который будет за это отвечать.

Сделайте следующее, если вы за это несете ответственность:

проверьте наличие и оригинальность воинской документации у потенциального претендента;

создайте и заполните для каждого военнообязанного сотрудника форму по образцу No 10 — в письменном виде или в электронном формате.

Если претендент не может предоставить военный билет, необходимо проверить его паспорт, где должна быть информация о воинском учёте на 13-й странице. Если печать присутствует, значит, мужчина является подлежащим службе. Если имеется отметка о снятии с воинского учета, соответственно к призыву он годен. Следовательно, ему не требуется предоставлять документацию для воинского учета.

Также руководство должно оповещать военную комиссию по месту нахождения о всех оформленных или уволенных мужчинах, находящихся или подлежащих воинскому учету. Необходимо сделать это в течение пяти суток с момента регистрации или расторжения трудового соглашения.

Организация обязана оповестить военную комиссию о подчиненном, который не входит в число военнообязанных, но подлежит призыву. На это выделяется 3 рабочих дня. Наличие у нового подчиненного военного билета или другого документа о воинском учете не отменяет необходимость оповестить об этом. Руководителю грозит санкционное взыскание в размере от 40 000 до 50 000 рублей за то, что он не уведомил.

Военная комиссия может выявить это нарушение при проведении выездной проверки. В организациях с числом персонала более 500 такие проверки обязаны проводиться каждый год. В других организациях проверки проводятся не чаще одного раза в три года.

ИП не имеют обязанности назначать ответственного лица и передавать информацию в военкомат.


Чтобы оставить комментарий, нужно авторизоваться

Войти

0 Комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии