Проблему нехватки рабочих единиц решат специалистами с ОВЗ
Работодателям предложат вознаграждение за прием на работу людей с инвалидностью.
Министерство труда намерено справиться с нехваткой сотрудников, привлекая людей с ОВЗ. Управление подготовило стратегию повышения занятости людей с ограниченными способностями до 2030 года, отметив, что в прошлом году число работоспособных инвалидов составило 4,2 миллиона человек. Больше 75% этой группы не принимают участия в трудовой деятельности. Среди факторов включают — отсутствие желания самих людей с ограничениями работать по вакансиям, которые им предложены и недостаток заинтересованности со стороны руководителей в приеме на работу таких кандидатов.
Для улучшения обстановки министерство внесло предложение освободить от уплаты налога на доходы физических лиц и налога на профдоход людей первой группой инвалидности, а также ввести финансовую мотивацию для работодателей, принимающих на работу данную категорию людей.
Также в управлении считают, что в условиях увеличивающейся потребности в персонале — множество руководителей уходят от устаревших предрассудков и становятся более лояльны при найме людей с ОВЗ.
Также планируется предоставление материальной поддержки данной категории людей (которые были подтверждены в статусе «безработный» и прошли повышение квалификации) при оформлении своей организации или индивидуального предпринимательства.
Одна из крупнейших платформ по подбору персонала делала аналитику и выяснила, что за прошедшие полгода количество вакансий, для людей с инвалидность возросло почти на 75%. IT-фирмы являются «победителями» по приему на работу людей с ОВЗ, размещая почти каждую третью соответствующую вакансию.
Предпринимательству затрудняют трудоустройство людей с инвалидностью такие аспекты, как бюрократические сложности и отсутствие мотивации для тех, кто готов превышать установленные квоты по найму инвалидов.
ХитростиЧтобы оставить комментарий, нужно авторизоваться
