Что нужно, чтобы стать HR и как определиться с направлением
В современном мире профессия HR имеет множество ответвлений и специализаций. Чтобы правильно выбрать направление для будущей профессии, необходимо знать особенности каждого из них, какими навыками нужно обладать, каких качеств ждет руководство от HR и так далее. Об этом и не только, расскажем в статье.
Основные направления HR
— Hiring- это процесс подбора нужного кандидата, интервью, оффер и так далее.
— HR- это работа с уже принятым на работу кандидатом. Различные варианты его адаптации, онбординг, оффбординг и прочее.
Какие существуют специализации HR?
— Специалист по кадрам. Контролирует документацию сотрудников. Выдает необходимые справки, оформляет приказы.
— HR- занимается подбором новых специалистов и их первичной адаптацией. Проводит собеседования.
— HR manager- несет ответственность за найм новых сотрудников, выдачу офферов и удержание успешных кандидатов.
— HR Generalist – более профессиональный уровень HR. Он перекрывает задачи компании в данном направлении, от найма, до управления корпоративной культурой.
— HR Business Partner оказывает содействие руководству в аспекте управления кадрами и достижения целей с помощью этого.
— People Partner – данный специалист работает с каждым сотрудником по-отдельности, помогая разрешить персональные трудности.
— Рекрутер— занимается подходом персонала, проводит собеседования и тестирования, подбирает подходящих кандидатов и выдает офферы.
— Talent Acquisition manager подбирает талантливых и творческих людей. Заключает с ними соглашения на перспективу.
— L&D/T&D помогают сотрудникам прокачивать софт и хард скиллы, подбирают различные курсы, стажировки и программы повышения квалификации работников.
— Total Rewards специалист, отвечающий за мотивацию и стимул сотрудников. Может проводить burn out тренинги.
— Employer Brand Manager работает с брендом и мерчем компании.
— управляет брендом работодателя.
Необходимые софт и хард скиллы HR
Большую часть способностей HR занимают именно софт- скиллы:
— Способность принимать решения;
— Логическое суждение;
— Щепетильность;
— Способность к адаптации;
— Независимое, критическое мышление;
— Способность к сочувствию;
— Чувствительность к эмоциям других;
— Инициативность;
— Высоко развитые навыки общения;
— Умение работать в команде;
— Ответственность за достижения;
— Профессиональная честность;
— Умение подстраиваться;
— Нацеленность на результат;
— Способность эффективно трудиться в условиях ограниченного времени;
— Навыки медиатора;
— Умение принимать обоснованные решения.
Хард-скиллы:
• Понимание особенностей отрасли, в которой ведется работа • Подбор персонала • Методики проведения собеседований • Способность анализировать и принимать решения по вопросам найма • Процесс введения новых сотрудников • Управление процессом адаптации новых работников • Оценка сотрудников. 360-градусный обзор производительности • HR-маркетинг • Управление мотивацией и вовлеченностью: eNPS, опросы Gallup Q12 • Формирование матрицы компетенций • Работа с целями. OKR и целеполагание • Умение работать с KPI • Корпоративная культура • Обучение и развитие • Аналитическая работа • HR-бренд • Тимбилдинг и организация мероприятий • Опыт работы с HRIS
Как понять какое направление подходит именно вам?
Для начала нужно определить свои сильные и слабые стороны. Попробуйте пройти бесплатный тест на определение личностных сильных сторон или выполнить SWOT-анализ. Также можно выполнить интересное упражнение под названием «Детство», где вам нужно вспомнить свои самые любимые игры, роли, которые вы в них исполняли, чем вы отличались от своих сверстников и что приносило вам наибольшее удовольствие. Полезно проанализировать, что объединяло игры на разных этапах вашего развития.
Направления в области HR
Выбор узкой специализации может показаться нестандартным решением. Однако, если на интервью вы сможете убедительно объяснить рекрутеру, почему именно эта позиция в данной компании вам подходит, это будет иметь хороший эффект.
Следующим шагом можно начать искать возможности для самообучения. Лично я сторонник того, чтобы активно развивать сеть контактов. Рекомендую найти человека, являющегося для вас ориентиром, и поинтересоваться его опытом — какие курсы он проходил, какие шаги предпринимал для достижения своих целей. Не забывайте, что LinkedIn может быть отличным инструментом для этого.
Как стать HR специалистом? Где получить необходимые знания и навыки?
— Можно развиваться в своей профессии. Продвигаться вверх по карьерной лестнице. Получать новые знания, навыки и опыт.
— Можно проанализировать рынок труда. Сейчас профессия HR не привязана к определенной локации. Можно сравнить в каких регионах или даже страна спрос выше и попробовать себя на удаленке.
— Прохождение курсов в данной сфере поможет здорово прокачать как софт, так и хард скиллы. Количество курсов разнообразно, всегда найдется тот, который подходит вам по соотношению цены и качества.
Нужно ли пробовать различные специализации в HR?
Мы рекомендуем на старте карьеры по возможности пробовать себя и получать опыт в нескольких направления. Прежде всего это рекрутинг и HR-процессы. Это позволит вам получить более глубокое представление о разных аспектах человеческих ресурсов, таких как обучение и развитие (L&D), аналитика, а также компенсации и льготы. Для некоторых людей может быть интересно погрузиться в кадровое делопроизводство и не заниматься другими HR-процессами. Однако, если кто-то предпочитает не охватывать сразу все направления, можно вначале освоить профессию рекрутера, а затем, в течение двух-трех лет, изучить остальные сферы и при необходимости переквалифицироваться.
Вообще данный вопрос полностью зависит от гибкости и темперамента человека. Для кого-то важно попробовать себя в различных сфера, а потом понять какая ему по-настоящему интересна, а кто-то сразу выбирает свое направление и продолжает развиваться в нем.
РекрутингЧтобы оставить комментарий, нужно авторизоваться
