Геймификация- используем прогрессивные подходы к обучению персонала

В нашем динамично- развивающемся мире постоянное обучение это-двигатель прогресса. Чтобы поддерживать высокие темпы роста и развития компании, ее сотрудники должны внедрять в процесс деятельности самые эффективные и современные методы и использовать инновационные подходы к работе. Для этого необходимо постоянно обучаться чему-то новому, получать навыки и знания, повышать грейды. Использование геймификации наиболее современный и прогрессивный подход к обучению сотрудников.

навыков и не мотивируют продвигаться вверх по карьерной лестнице? Отличным решением будет внедрение современных методик обучения персонала. Речь идет о гемификации, в частности применение микроуроков, обучения с использованием искусственного интелекта, социальной работы, а также виртуальной реальности. В данной статье подробнее разберем особенности внедрения, использование и преимущества этих методов обучения сотрудников.

Понятие геймификация

Геймификация представляет собой новый поход к обучению. Его суть заключается в добавлении к стандартному учебному процессу некоторых элементов игры, например: уровней, баллов, наград, тестов и так далее.

Ощущение игры добавляет сотрудникам азарта, соревновательного духа, желания одержать победу. А это значит, что мотивация освоить новый навык, пройти курс или повысить грейд путем обучения с элементами геймификации значительно возрастает.

Представьте себе, ведь изучать новую дисциплину в игровом варианте куда интереснее чем слушать и конспектировать монотонные лекции.

Многие крупные корпорации уже успешно внедрили механизмы геймификации в свои образовательные процессы. Это позволило максимально увеличить вовлеченность сотрудников и поднять уровень продаж.

Особенности внедрения элементов игры

Чтобы использование геймификации было действительно эффективным достаточно придерживаться нескольких простых правил:

— Поставить цель обучения и выявить, как внедрение механизмов геймификации приблизит вашу компанию к этой цели.

— Соблюдать баланс между полезностью и сложностью заданий. Они должны быть не только увлекательными, но и вполне достижимыми.

— Награждать победителей. Введите систему поощрений. Подойдет как виртуальная, так и реальная.

— Сформируйте соревновательную среду и командную работу. Это сблизит ваших сотрудников и повысит уровень взаимодействия внутри коллектива.

— Анализируйте результаты. Спрашивайте мнения работников и совершенствуйте механизмы геймификации, внося новые элементы.

Разберем подробнее основные варианты геймификации:

Микрообучение

Введение в корпоративной культуре предприятий микрообучений является современным трендом. Они представляют собой коротенькие тесты, видео, мини-курсы или подкасты. Такой формат удобен для больших компаний. Ведь 10 минут на просмотр обучающего ролика найдется даже у самого загруженного сотрудника. Также доказано, что подача информации небольшими порциями быстрее и проще усваивается мозгом. Современная система обучения Axonify активно внедряется ведущими компаниями. Она ежедневно предоставляет сотрудникам небольшие обучающие фрагменты. После их просмотра следует небольшой тест, что позволяет закрепить новые знания.

Адаптивное обучение

Адаптивное обучение это- индивидуальный для каждого сотрудника сценарий обучения, сформированный с помощью искусственного интеллекта. В зависимости от уровня квалификации, памяти, способности к обучению и других умственных показателей каждый работник получает свой собственный план. ИИ анализирует такие параметры человека как:

— скорость реакции,

— память,

— темп,

— уровень сложности выполняемых задач.

Данный подход позволяет персонализировать обучение и повысить вовлеченность. популярной адаптивной обучающей платформой является сервис Cerego.

Социальное обучение

В основе данного метода лежит стремление человека к социализации. Работая в команде, сотрудники смогут обсуждать рабочие вопросы, вместе участвовать в проектах, делиться опытом и знаниями. Можно организовать сообщество или клуб по интересам, наладить менторство, когда профессионалы будут помогать новичкам или создавать совместные проекты. Социальное обучение также позволит повысить уровень корпоративной культуры вашего предприятия. Отличным примером сервиса для социального обучения является Yammer.

Виртуальная реальность

Использование VR технологий позволит создавать симуляции, имитирующие различные сценарии и ситуации. Сотрудники смогут с головой погрузиться в созданную атмосферу. Это позволяет практиковать полученные навыки, отрабатывать кейсы.

Повышайте эффективность обучения своих сотрудников с помощью внедрения различных современных методов. Пробуйте различные подходы, экспериментируйте, вкладывайтесь в своих сотрудников, ведь кадры решают все!

---

Чтобы оставить комментарий, нужно авторизоваться

Войти