Особенности испытательного срока сотрудников
Даже выбрав «идеального» сотрудника, работодатель не может быть полностью уверен, что работник «приживется» и будет выполнять все задачи, так как того требуют гласны и не гласные правила организации. В вязи с этим в большинстве компаний новый сотрудник сначала попадает на испытательный срок и лишь после его успешного прохождения становится штатным сотрудником. В данной статье поговорим о том, как долго может длиться испытательный период, об обязанностях работника в это время, а также что предпринять, если кандидат провалил задания.
Чтобы нанять нового сотрудника не обязательно сначала тестировать его умения. Назначение испытательного срока является инициативой работодателя. На деле сотрудник может быть принят и без него.
Важно отметить, что, если не указать в трудовом договоре необходимость прохождения кандидатом испытательного срока, то официально он будет считаться нанятым работником без выполнения данного условия.
Кто не может проходить испытательный срок?
Не к каждому работнику Законодательство позволяет применить испытательный срок. Есть категории, которые не должны его проходить:
— несовершеннолетние работники;
— беременные и женщины с детьми до 1,5 лет;
— кандидаты, выбранные в результате конкурса на замещение;
— кандидаты, избранные на выборную оплачиваемую должность;
— лица с договором менее чем на 2 месяца;
— переведенные сотрудники;
— кандидаты, получившие образование по аккредитованным образовательным программам и не использовавшие возможность трудоустроиться по полученной специальности.
Длительность испытательного срока
Продолжительность испытательного срока согласовывается сторонами. Однако, существуют максимальные сроки в зависимости от категории профессии. Время отсутствия сотрудника на рабочем месте не учитывается (например, больничный).
Категория сотрудника
Максимальная длительность испытательного срока
Руководящие должности- 6 месяцев
Сотрудники, с которыми заключается трудовой договор на срок от 2 до 6 лет- 2 недели
Простые работники- 3 месяца
Внесение условий об испытательном сроке в трудовой договор
Это положение может быть прописано в трудовом договоре или содержаться в отдельном документе. Положение об испытательном сроке прописывается исключительно с соглашения кандидата и непосредственно перед началом трудовой деятельности.
У работодателя нет обязанности оформлять указ о приеме на работу. Это делается по личной инициативе. Но, если правила компании подразумевают оформление указа, в него должен быть включен пункт об испытательном сроке.
Решение о том, подходит вам данный кандидат или нет может быть принято до окончания испытательного срока.
Заработная плата на испытательном сроке
В соответствии с ч. 3 ст. 70 ТК РФ работник на испытательном сроке попадает под те же нормы трудового законодательства, что и штатные сотрудники, а значит и выплата заработной платы должна быть соответствующей.
Однако, на практике, в связи с отсутствием каких-либо положений, запрещающих уменьшать оплату труда на испытательном сроке, большая часть работодателей занижают зарплату.
Как быть, если сотрудник не прошел испытательный срок
В таком случае рекомендуем действовать следующим образом:
— Заранее подготовьте документальное основание о непрохождении испытательного срока.
— Оповестите кандидата о принятом решении за 3 дня до увольнения. Уведомление должно быть представлено в письменном виде в двух экземплярах и содержать в себе основания о непрохождении испытательного срока, отсылки на нормативно-правовые акты и прочие доказательства.
— Работник должен расписаться в уведомлении. После этого формируется приказ о расторжении трудового договора и заносится соответствующая информация в трудовую книжку сотрудника.
Важно отметить, что сотрудник должен быть ознакомлен со всеми нормами и инструкциями, которые следует соблюдать в рамках прохождения испытательного срока. Иначе работодатель не сможет предъявить факт их несоблюдения в качестве основания для непрохождения испытательного срока.
Входит ли испытательный срок в стаж, гарантирующий отпуск?
В связи с тем, что испытательный срок не относится к числу периодов, которые не учитываются при предоставлении основного отпуска, данный период входит в стаж, гарантирующий отпуск. Кроме того, во время испытательного срока на сотрудника распространяются общие требования трудового законодательства.
Увольнение за неудачное прохождение испытательного срока
Несмотря на то, что работодатель предъявил все необходимые документы и доказательства о неудачном прохождении сотрудником испытательного срока и его последующего увольнении, сотрудник имеет полное право обжаловать данное решение в судебном порядке.
Непрохождение испытательного срока беременной женщиной
Возможно ситуация, когда в компанию на испытательный срок длительностью 3 месяца берут девушку. Вскоре появляется информация о том, что она беременна. Однако, в ходе испытательного срока, она плохо справлялась со своими обязанностями, и работодатель принял закономерное решение не принимать ее на постоянную работу. Также имеются веские основания о непрохождении женщиной испытательного срока. Можно ли ее уволить?
В соответствии с Трудовым Кодексом нашей страны, запрещено увольнять беременную женщину по инициативе работодателя, даже если она находилась на испытательном сроке. То есть, уволить такую работницу не получится.
Увольнение сотрудника без оснований
К сожалению, как показывает практика, работодатели зачастую не предъявляют веских оснований или реальных доказательств о непрохождении работником испытательного срока и не берут его на работу.
Стоит отметить, что судебные органы в подобных ситуациях зачастую встают на строну работодателя.
РекрутингЧтобы оставить комментарий, нужно авторизоваться
