Особенности привлечения несовершеннолетних к труду
Работодатели могут вступать в трудовые отношения не только с совершеннолетними, но и с лицами, не достигшими 18 лет. Однако в таком случае процесс регулируется особыми нормами трудового права. Специальные правила затрагивают допустимые виды деятельности для молодых людей, а также процедуру заключения контракта, длительность трудового дня, отпуска и прочие условия. В данной статье подробнее расскажем об особенностях найма несовершеннолетних сотрудников.
Что изменилось в законе, регулирующем труде подростков До 2017 года заключать трудовые договора с подростками допускалось исключительно в свободное от учебы время, а для тех, кто уже закончил учебу, но не достиг совершеннолетия, правила вовсе отсутствовали. После принятия №139-ФЗ в этом же году, условия найма молодых людей были актуализированы, расширилось количество периодов, когда работодатели могут трудоустраивать молодежь.
В 2023 году сфера трудоустройства несовершеннолетних претерпела новые изменения. Благодаря принятию ФЗ №259-ФЗ, были упразднены санкции со стороны органов опеки за оформление трудовых отношений с молодыми людьми от 14 до 18 лет.
Очередной виток изменений в сфере регулирования найма подростков придется на текущий год. Планируется внести поправки в трудовое законодательство, которые позволят привлекать несовершеннолетних сотрудников к работе в выходные и праздничные дни во время каникул.
Привлечение молодежи к труду в нерабочие дни будет возможно только при одновременном соблюдении комплекса требований:
— Работа подростков по выходным допускается только во время летних каникул.
— Осуществлять рабочую деятельность разрешено только по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов.
— Необходимо заранее получить письменное согласие самого работника, а если его возраст менее 15 лет, то дополнительно потребуется согласе родителя.
— Нужно соблюдать возрастные ограничения по длительности рабочего дня. Для каждого возраста они свои.
Возрастные критерии трудоустройства Действующее законодательство допускает заключение договоров даже с лицами младше 14 лет, но для этого важно соблюдать строгие правила.
Найм работников до 14 лет допускается:
В следующих сферах: Сферы: кинематограф, театр, цирк, концертная деятельность, создание или экспонирование произведений, спорт.
При отсутствие негативного воздействия на физическое и психологическое здоровье работника.
С согласия родителя или опекуна и разрешения органов опеки (с указанием максимальной длительности смены и условий).
При подписании трудового договора родителем или опеуном.
Трудоустройство 14-летних сотрудников, имеющих общее образование или обучающихся в данный момент, допускается:
Только если трудовая деятельность не является сложной и не наносит ущерба здоровью.
С согласия родителя или попечителя.
Если рабочая деятельность осуществляется в свободное от учебы время, без вреда учебному процессу.
Заключение трудового договора с подростком в возрасте 15 лет допускается:
Только если труд легкий и безопасный для здоровья.
После получения общего образования или в свободное от учебы время при его получении.
Ключевые требования к работе несовершеннолетних: безопасность для здоровья и легкость труда. Постановление Правительства РФ №163 от 25.02.2000 содержит обширный перечень (свыше 2000 позиций) запрещенных видов деятельности, связанных с вредными или опасными условиями. Также подросткам запрещено работать по совместительству.
Длительность трудовой деятельности для лиц до 18 лет При трудоустройстве молодежи учитывается не только недельная, но и дневная длительность труда.
Продолжительность рабочей недели: В отличие от стандартной 40-часовой недели для взрослых, несовершеннолетние работники могут работать только по сокращенным сменам:
До 16 лет — до 24 часов в неделю; 12 часов в случае совмещения с учебой
С 16-18 лет — до 35 часов в неделю; 17,5 часов в случае параллельного обучения
Также трудовой кодекс запрещает работодателей привлекать подростков к дополнительной работе сверх нормы, назначать испытательный срок, накладывать денежные штрафы и направлять в командировки. Также подростки не могут работать по ночам, если их деятельность не относится к творческим специальностям.
Отпуск для несовершеннолетних работников Обычно право на отпуск возникает через полгода работы. Однако некоторые категории работников могут получить отпуск раньше по запросу. К ним как раз и относятся несовершеннолетние работники.
Продолжительность отпуска для молодежи составляет 31 день в году. То есть чуть больше, чем в стандартном варианте.
Порядок оплаты труда молодежи В связи с тем, что рабочая смена у подростка короче, чем у взрослого, его зарплата меньше. Обычно сумма дохода зависит от количества отработанных часов.
Если это первая работа подростка и он только учится, ставки могут быть еще ниже.
Если несовершеннолетний работник получаем оплату по часам, то его зарплата зависит от фактически отработанного времени. Если де речь идет о сдельной оплате труда, то ставка у молодого работника стандартная. Он получает деньги за каждую выполненную задачу или сделку. Если сотрудник работе и в сокращенном режиме из-за учебы, работодатель может урезать сдельную оплату в зависимости от отработанного времени/
Также работодатель может по собственному желанию платить подростку такую же зарплату, как и сотрудникам, работающим полный рабочий день.
Какие документы нужны для оформления подростка на работу:
Список документов зависит от того, сколько лет подростку. Если ему меньше 14 лет, то ОБЯЗАТЕЛЬНО понадобятся:
— свидетельство о рождении,
— письменное согласие одного из родителей,
— разрешение от органов опеки.
Если подростку более 14 лет, помимо перечисленных выше бумаг потребуется его паспорт. Согласие родителя в этом возрасте обычно тоже нужно, но закон разрешает подростку с 15 лет подписывать договор самому в некоторых случаях. Те не менее многие работодатели часто просят согласие родителей даже с таких сотрудников для надежности.
Также любой несовершеннолетний работник должен пройти медосмотр и получить справку от доктора, что он справится с предстоящей работой. Эту процедуру оплачивает будущий работодатель. Помимо справки понадобится СНИЛС и выписка из электронной трудовой.
Если работа не линейная, а требует особых навыков, знаний и их подтверждения, то попросят также дипломы, сертификаты и прочие аналогичные документы.
Перед заключением трудового договора важно помнить, что особые условия для найма работника, не достигшего 18 лет должны быть обязательно про списаны в договоре. Например, количество рабочих часов, отпуска и другие важные особенности.
Прекращение трудовых отношений с несовершеннолетним По отношению к несовершеннолетним работникам действуют те же основания для увольнения, что и к обычным работникам. Главное отличие состоит в том, что подростка не получится уволить по причине непрохождения испытательного срока. Объясняется это очень просто – устанавливать испытательный срок подросткам запрещено. Чтобы уволить такого работника по инициативе работодателя понадобится согласие инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Приказ об увольнении из дается только после того, как работодатель получит перечисленные выше документы в письменном виде. Если речь о расчете работника- сироты, по сокращению и в случае ликвидации организации, работодатель обязуется обеспечить дальнейшее обучение и трудоустройство подростка.
Позиция Министерства труда
В целях содействия занятости несовершеннолетних, Министерство труда выпустило разъяснительное письмо с детальными рекомендациями по трудоустройству подростков, охватывающими адаптационные меры и вопросы информационной безопасности. Рассмотрим ключевые аспекты документа.
Письмо Минтруда содержит методические указания по организации трудовой деятельности молодежи, включая перечень необходимых документов, порядок адаптации на рабочем месте и меры защиты информации.
Среди рекомендованных подходов выделяется содействие родственников в процессе трудоустройства подростков. Минтруд приветствует поддержку семьи при устройстве на первую работу, при условии соблюдения всех установленных норм.
Особое внимание уделяется информационной безопасности. Работодателям, принимающим на работу несовершеннолетних, рекомендуется заботиться о психологическом благополучии сотрудников, обучать их правилам работы с корпоративными ресурсами и социальными сетями, а также обеспечивать защиту их персональных данных.
В целях обеспечения информационной безопасности, Минтруд также советует работодателям проводить инструктажи по кибербезопасности, обучать подростков основам защиты персональных данных и конфиденциальной информации, а также устанавливать правила использования корпоративных ресурсов и социальных сетей. Особое внимание следует уделить профилактике кибербуллинга и других форм онлайн-агрессии.
Процесс адаптации подростков на рабочем месте включает в себя несколько этапов:
Организационный этап: ознакомление с необходимой документацией, проведение ознакомительной экскурсии по предприятию, назначение наставника. Основной этап: выполнение рабочих задач под контролем, взаимодействие с наставником или руководителем. Итоговый этап: подведение итогов работы, предоставление обратной связи.
Рекомендованный перечень должностей включает около 90 наименований (от работников гардероба и мойщиков посуды до ассистентов звукооператоров), преимущественно в сфере услуг, не связанных с тяжелым физическим трудом. К каждой должности прилагаются примерные должностные инструкции.
В заключение, письмо Минтруда №14-6/10/В-8758 представляет собой комплексный документ, направленный на создание благоприятных условий для трудоустройства несовершеннолетних. Следование рекомендациям, содержащимся в нем, позволит работодателям успешно адаптировать молодых сотрудников, обеспечить их безопасность и соблюсти требования трудового законодательства.
РекрутингЧтобы оставить комментарий, нужно авторизоваться
