Особенности работы HR-менеджером
В данной статье мы подробно расскажем, о том, какими навыками и умениями нужно обладать, чтобы стать хорошим HR-менеджером, какие функции он выполняет и какие существуют нюансы в данной профессии.
Не так давно появилась профессия HR- менеджера. По своей сути HR это тот же специалист по кадрам, который есть в каждой организации. Однако такой апгрейд подразумевает некоторые новые умения, знания и функции работника, занимающего должность HR- менеджера.
HR-менеджер и кадровик – две разные профессии, хотя их функции часто пересекаются. Кадровики занимаются координацией человеческих ресурсов на предприятии, в то время как HR-менеджеры строят целую систему управления персоналом.
Главной задачей HR-специалиста является разработка кадровой программы с подробным планом действий по подбору, обучению и организации работы сотрудников, а также формирование корпоративной культуры.
К его основным обязанностям прежде всего относится: организация эффективной работы коллектива, обучение персонала, выявление мотивации сотрудников с индивидуальным подходом к каждому работнику и предотвращение текучки кадров в организации.
Какие обязанности возложены на HR- менеджера?
Деятельность HR- специалиста имеет сильную социальную направленность. HR постоянно находится в процессе взаимодействия и общения с другими людьми. В этом и заключается его основная задача. HR- менеджер подбирает кандидатов на вакантные должности в компании, оценивает их возможности, связывается с потенциальными кандидатами, общается, отвечает на все возникающие вопросы относительно работы и проводит собеседования.
Кроме того, в задачи HR- менеджера входит формирование системы поощрений и наказаний сотрудников, поддержание необходимого корпоративного стиля и культуры внутри организации. По большему счету именно от него зависит настрой сотрудников и поддержание дружественной атмосферы внутри коллектива.
Результаты работы HR-менеджера больше всего заметны в улучшении таких показателей как: производительность труда, снижение текучки кадров, формирование сильной команды специалистов.
Он является связующим звеном между руководством и сотрудниками, обеспечивая эффективное функционирование организации. Таким образом, HR-менеджер – это не просто специалист по управлению персоналом, а стратег, определяющий курс развития компании через эффективное управление человеческими ресурсами.
Какие требования предъявляются к HR-менеджеру?
Одним из основных требований к менеджеру по персоналу является наличие высшего образования. Не столь важно в какой области, главное, чтобы оно было качественным.
Также, человек, претендующий на данную профессию должен обладать такими моральными качествами, как коммуникабельность, практичность и организованность. Особое внимание стоит обратить на коммуникабельность, поскольку большая часть деятельности HR-специалиста связана именно с общением с людьми. Нужно уметь находить общий язык со всеми, задавать правильные вопросы, направлять разговор в нужное русло, грамотно организовывать и управлять персоналом.
Должностные обязанности менеджера по персоналу
На сегодняшний день требования к специалистам в области управления человеческими ресурсами становятся все более и более разнообразными. От каждого, кто занимается вопросами кадровой политики, требуется множество навыков, знаний и умений. Среди основных обязанностей менеджера по подбору персонала можно выделить следующие:
— Анализ рынка труда, осведомленность о текущей ситуации внутри коллектива, об уровне заработной платы, а также информирование руководства об этих данных.
— Проведение подбора, отбора и оценки кандидатов. Проведение собеседований с ними.
— Поиск новых методов и источников по найму профессионалов.
— Умение создавать профиль компетенций для каждой вакансии, определяя необходимые личностные и профессиональные качества кандидатов.
— Планирование потребностей действующего персоналана краткосрочную и долгосрочную перспективу, формирование кадрового резерва и оперативный поиск специалистов.
— Знание трудового законодательства, навыков делового общения и нюансов работы с документами, а также грамотное владение устной и письменной речью.
— Оформление трудовых договоров, контрактов, ведение кадровой документации.
— Разработка программ развития персонала, введение различных курсов и тренингов внутри организации,обучение и оценка эффективности обучения.
— Организация различных стажировок, обучения, аттестаций сотрудников и проведение вебинаров и тренингов.
— Активное участие в адаптации новых сотрудников к актуальной рабочей среде.
— Мотивация персонала, индивидуальный подход к сотрудникам.
— Контроль за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, участие в урегулировании трудовых конфликтов.
Хорошему HR-специалисту требуется также творческое мышление, аналитические способности, хорошая память и внимательность. Ведь, работа менеджера по персоналу – это комбинация рутинных и творческих задач, которая не каждому по плечу. Сегодня недостаточно высококвалифицированных специалистов в данной области, а спрос в них удовлетворяется чаще всего за счет переобучения уже имеющихся сотрудников в компании. Главным образом, речь идет о кадровиках.
РекрутингЧтобы оставить комментарий, нужно авторизоваться
