Сфера IT стремительно набирает обороты, а что будет с остальными?
Многие компании в сложившейся ситуации сталкиваются с нехваткой квалифицированных кадров. Однако в сфере IT-техналогий такой тенденции не наблюдается. Так в чем же дело? С чем связано внезапное желание познать сферу IT? Какие последствия могут быть у удаленки?
Действительно ли сейчас присутствует дефицит кадров на российском рынке труда?
Не только в нашей стране, но и в Беларуси, Казахстане и Узбекистане сейчас наблюдается ситуация с сильной нехваткой сотрудников. Работодатели тщетно ищут профессионалов в своей сфере, но все зря. В отличии от стран СНГ перед европейскими государствами не стоит такой проблемы. Ведь в ЕС при Флора множество талантливых, умных и готовых работать специалистов.
По мнению большинства работодателей утечка мозгов наибольшим образом влияет на развитие нашей страны и Беларуси.
В первом случае решение проблемы заключается в привлечении трудовых мигрантов. Это позволяет оптимизировать многие деятельности. Для выполнения задач, которыми не хотят заниматься россияне, зовут граждан других, менее развитых стран.
Как обстоят дела на рынке труда сейчас?
Сейчас количество доступных и готовых к найму сотрудников продолжает сокращаться. Это происходит по нескольким причинам. Одна из них затрагивает и российских работников и жителей постсоветского пространства. Сейчас зафиксирована сильнейшая утечка мозгов. Опытные специалисты переходят в международные компании, переезжают в другие с страны с более подходящими условиями работы. Это особенно актуально для специалистов IT-сферы. Большая часть из них работает удаленно.
Специалисты в каких сферах сейчас наиболее востребованы?
Сейчас заметна явная тенденция к повышенному спросы на линейный персонал. Это лица, которые выполняют неквалифицированную работу. Стоит отметить, что их уровень зарплаты повышается.
Однако параллельно, каждый руководитель хотел бы получить в свой штаб уникального, талантливого сотрудника, досконально знающего свое дело.
Есть и те, у кого поиск новой деятельности вызывает сложности. Это, прежде всего касается тех, кто решил сменить нишу, переквалифицироваться. Совсем недавно создался новый тренд- IT. Почему-то стало модно становиться айтишниками. Врачи, учителя инженеры- все побежали в IT. Сначала сфера действительно нуждалась в новых специалистах, но сейчас все, IT превратилась в антитренд. Профессия переполнена. Программисты и разработчики на каждом шагу. Десяток лет назад такой же хайп был у юристов и экономистов.
На рынке нехватка сортировщиков, упаковщиков и других рабочих профессий. Нужны люди, которые будут работат по нормальному графику, а не мечтать о гибриде или удаленке. Потому что производить детали для станков и упаковывать товары онлайн нереально. Сейчас любой специалист, окончивший колледж по технической специальности с легкостью найдет зарплату не ниже, чем у тестировщика.
Пик популярности тестировщиков вскоре тоже подойдет к концу, так как большую часть их задач можно автоматизировать. А вот действительно талантливые и профессиональные люди будут нужны всегда.
Огромный спрос сейчас в мире на дальнобойщиков. Это связано с повсеместным распространением масс маркетов и интернет-магазинов. Сейчас во всем мире нужны специалисты, умеющие работать руками. Их на рынке дефицит. А значит им готовы предлагать хорошую зарплату.
После пандами, заставившей большую часть специалистов перейти на удаленку, люди больше не хотят вставать с утра, собирать все пробки и проводить весь день в офисе. Все предпочитают удаленьк или гибридный формат работы. И это здорово, если сфера деятельности позволяет. Но ведь есть большое количество профессий, в которых без личного присутствия не обойтись.
Кроме того, ну дев специалисты, которые будут обучать и наставлять новичков, двигать компанию вперед, проводить обучения. А сделать все это куда проще и эффективнее лично, чем в формате видеоконференции.
Насколько сейчас востребован такой инструмент как, Executive search?
Это эффективный инструмент для привлечения необходимых специалистов. Сейчас он очень востребован, даже необходим. Прямой поиск сейчас позволяет закрыть 70-90% позиций в случае обращения к рекрутерам и 30-40% у компаний с развитой сферой HR.
Его основное отличие от классического рекрутмента в технологии работы с кандидатом. В Executive search акцент делается на взаимодействие с кандидатом. Необходимо, чтобы он выслушал все ваши доводы и принял решение о переходе.
Таким образом, резуюмируем, что сфера IT перегружена. Сейчас нет смысла обучаться на очередного программиста, тестировщика или разработчика, учить Python или JavaScript. Рынку нужны люди, которые умеют работать руками, и имеют реальные знания и квалификацию. Сейчас сильная нехватка рабочих профессий не только в России, но и за рубежом.
РекрутингЧтобы оставить комментарий, нужно авторизоваться
