Сможет ли ChatGPT заменить рекрутеров в будущем?
В современном мире каждая организация стремится максимально автоматизировать рутинные процессы и задачи. Соответственно создается все больше и больше инструментов, позволяющих упростить и ускорить работу. Одним из наиболее известных механизмов является всем знакомый чат-бот, обладающий искусственным интеллектом. Иными словами, ChatGPT. Он создан для взаимодействия с пользователем в формате диалога. ChatGPT выполняет множество различных функций по работе с текстом. В частности: генерация текстов, написание сочинений, создание выжимок из текстов, сокращение текста, рерайт, возможность общения с нейросетью, контент-план, ответы на вопросы и многие другие.
Так, GPT на ряду с другими IT-решениями стремительно развивает и захватывает влияние. Уже многие вопросы можно решить без сотрудника, лишь с помощью ИИ. Например, боты, отвечающие на звонки, вместо операторов, робот-таксист, робот-бариста, робот-врач, написание сочинений и статей с помощью ИИ. Так, что же будет со сферой рекрутинга в рамках развития IT-технологий? Сможет ли GPT заменить опытного рекрутера и привлекать достойных кандидатов или все не так просто?
Стоящая альтернатива стандартным инструментам рекрутинга
На наш взгляд возможности GPT не смогут обеспечить полноценную альтернативу реальному специалисту по подбору кадров. В то же время, все больше рекрутеров осваивают навыки эффективного применения таких инструментов, как ChatGPT, в повседневной деятельности. В скором будущем для современных профессионалов в сфере рекрутинга станет очевидным, что системы искусственного интеллекта, включая ChatGPT и Bard, можно выгодно использовать в своей работе. Они способны упростить процесс составления вакансий, подготовки вопросов для собеседований, а также задач HR-маркетинга и PR, требуя лишь минимального вмешательства человека. Искусственный интеллект в сфере маркетинга не только повысит эффективность традиционных методов, но и может полностью их заменить.
Выполнение сложных запросов
AI продолжает усиливать свои позиции как мощный инструмент в области текстовой коммуникации, генерации документации и создания разнообразного контента. Это распространяется и на применение ChatGPT для Boolean Search.
Вы можете запросить у чат-бота составить логический запрос для поиска на LinkedIn опытных разработчиков Java в Париже, и ChatGPT не только сформирует такой запрос, но и восполнит возможные пробелы в информации. Следует учитывать, что AI уже в состоянии обрабатывать даже более сложные инструкции.
AI не обладает знаниями специфической рекрутинговой терминологии. Однако, вы всегда можете переформулировать запрос в более доступную для него форму и получить решение своей задачи в максимально сжатые сроки.
GPT для соискателей
Уже сегодня искусственный интеллект способен создать для соискателя безупречное сопроводительное письмо буквально за несколько минут, внести необходимые корректировки и дополнения в его резюме, что сделает его более привлекательным для работодателей. И даже справиться с самыми сложными техническими задачами. Однако, как в таком случае специалисты по подбору персонала смогут различать тех кандидатов, которые действительно подходят для вакансии, и тех, чьи документы были сгенерированы с помощью нейросети?
Если каждый соискатель имеет возможность использовать ChatGPT для создания идеального сопроводительного письма или резюме, то имеют ли вообще смысл онлайн-документы, полученные от кандидата?
Ведь, очевидно, что кандидат, находящийся в активном поиске работы предпочтет воспользоваться помощью ИИ и предоставить в место желаемой работы идеально-составленное резюме и сопроводительное письмо, чем надеяться на свои способности по части оформления документации.
-Задачей рекрутера является своевременное выявление резюме потенциальных сотрудников, составленных с помощью GPT. Это позволит не ошибиться при выборе кандидата.
При формировании вакансии следует принять во внимание три значимых фактора, которые требуют рассмотрения перед началом процесса отбора претендентов:
-Процесс фильтрации кандидатов на этапе предварительного отбора не должен основываться исключительно на текстовых данных, поскольку они могут быть сгенерированы кандидатом с помощью искусственного интеллекта, а не выполнены самостоятельно.
— Как следствие, первое собеседование в онлайн-формате может занять больше времени.
— Рекрутеру следует предоставить кандидату возможность полностью продемонстрировать свою квалификацию и потенциал в ходе как онлайн, так и очной встречи.
В итоге, мы приходим к выводу о том, что возникновение ChatGPT символизирует завершение эпохи сопроводительных писем, поскольку возможности искусственного интеллекта делают их практически бесполезными.
Вопрос о том, уничтожит ли ChatGPT и другие AI-инструменты необходимость в рекрутерах, остаётся открытым. Вероятность этого довольно высока. Мы не в силах предотвратить этот процесс, но сейчас мы обязаны сосредоточиться на том, как новые технологии могут расширить наши возможности. Кроме того, необходимо изучать все новшества, чтобы не позволить более опытному сопернику переиграть нас.
Чтобы оставить комментарий, нужно авторизоваться