Актуальность срочного трудового договора
Необходимо ли указывать причину ограниченного срока в договоре о временном трудоустройстве, чтобы он был заключен на конкретный интервал времени, а не бессрочно? Будет ли считаться неактуальным соглашение, если в нем отсутствует указание на это?
В управлении по труду акцентируют внимание на необходимости заключения договора о временном трудоустройстве при условии:
- при отсутствии возможности устанавливать трудовые отношения на неопределенный срок из-за особенностей работы или условий её выполнения;
- в рамках соглашения сторон трудового соглашения не принимается во внимание характер работы и условия её реализации. (ст. 59 ТК РФ).
В срочном контракте определяется временной период его действия и причина установления трудовых отношений на определенный срок.(ст. 57 ТК РФ). К примеру, это может быть вызвано временным замещением постоянного сотрудника, отсутствующего по какой-либо причине.
Отсутствие определенных данных или условий при заключении трудового договора не может быть причиной для того, чтобы считать его недействительным. Это также не является причиной для его прекращения. В данном случае необходимо дополнить трудовое соглашение недостающими корректировки. (ст. 57 ТК РФ). Это возможно путем подписания дополнительного соглашения.
СервисыЧтобы оставить комментарий, нужно авторизоваться
