Актуальность срочного трудового договора

29 марта, 2024

Необходимо ли указывать причину ограниченного срока в договоре о временном трудоустройстве, чтобы он был заключен на конкретный интервал времени, а не бессрочно? Будет ли считаться неактуальным соглашение, если в нем отсутствует указание на это?

Актуальность срочного трудового договора

В управлении по труду акцентируют внимание на необходимости заключения договора о временном трудоустройстве при условии:

В срочном контракте определяется временной период его действия и причина установления трудовых отношений на определенный срок.(ст. 57 ТК РФ). К примеру, это может быть вызвано временным замещением постоянного сотрудника, отсутствующего по какой-либо причине.

Отсутствие определенных данных или условий при заключении трудового договора не может быть причиной для того, чтобы считать его недействительным. Это также не является причиной для его прекращения. В данном случае необходимо дополнить трудовое соглашение недостающими корректировки. (ст. 57 ТК РФ). Это возможно путем подписания дополнительного соглашения.


СервисыСервисы# Бизнес# Работа

Чтобы оставить комментарий, нужно авторизоваться

Войти

0 Комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии