Что поменялось в охране труда в этом году
За последнее десятилетие в области охраны труда постоянно происходят изменения. Новый виток преобразований ожидается уже к началу сентября этого года. Планируются масштабные реформы некоторых положения Трудового Кодекса и других нормативно-правовых актов, регулирующих рабочую деятельность.
Положения Трудового Кодекса по части охраны труда были значительно расширены и модернизированы. Появились новые главы и статьи. В основу положений об охране труда легла профилактика и превентивный подход к происшествиям и заболеваниям на рабочем месте.
Принципы охраны труда
Статья 209.1 ТК РФ формирует основу охраны труда. Раньше работодатели анализировали и устраняли последствия уже случившихся происшествий на рабочем месте. Теперь охрана труда опирается на два принципа:
— предупреждение и профилактика происшествий. Данное правило обязует работодателей проводить превентивные меры, позволяющие избежать происшествий на рабочем месте.
— снижение негативного влияния на здоровье работников. Гарантирует своевременную реакцию работодателя на события, повлекшиеся за собой вред здоровью.
Нововведения в области охраны труда
С начала осени этого года планируется обнародование двух важных документов в области охраны труда:
— правила работы в особых температурных режимах, в условиях воздействия климата и микроклимата.
— правила работы в условиях воздействия виброакустических факторов.
Разберем их подробнее, первый документ, регулирующий принципы выполнения рабочей деятельности в особых климатических условиях еще не утвержден, но имеет ключевое значение для развития охраны труда, поскольку является первым в своем роде.
Положения данного документа описывают правила работы в необычных природных и климатических условиях, например сильный ветер или жара. Правила предоставляют четкие алгоритмы действия работодателя при реализации работы в подобных условиях. Рабочий день сотрудников, в зависимости от фактора сокращается на определенное количество часов.
— работа на улице при температуре свыше 32,5 °C- не более 20 минут беспрерывно, затем перерыв не менее 10 минут. Также работодатель обязан предоставлять сотрудникам постоянный доступ к питьевой воде.
— работа в помещение при температуре свыше 25 °C подразумевает сокращение рабочего дня (28,5-29- на 1 час, 29-30,5- на 2 часа, выше 39,5- на 4 часа)
Также в обновленных правилах пошагово прописаны действия водителей при попадании в неблагоприятные погодные или климатические условия.
Что касается работы в условиях влияния виброакустических факторов, то данный документ устанавливает порядок и принципы выполнения рабочих обязанностей при воздействии шума, вибрации и ультразвука. Документ также находится на стадии доработки.
Документальные изменения
На замену старого, приказа Министерства труда придет новый Приказ Минтруда РФ от 21.11.2023 № 817н. В нем будут актуализированы и уточнены многие положения. Кроме того, будет изменен порядок проведения СОУТ и запущен его переход к электронной версии.
Изменения в проведении осмотров
Вместе с выходом нового приказа будет полностью изменен порядок, срок и особенности проведения осмотров с учетом работы во вредных и опасных условиях. Изменения также коснутся психиатрического освидетельствования, дополнительного обследования, процесса выдачи направлений работникам на осмотр.
Изменения в ТК РФ
Новый законопроект внесет изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся государственной экспертизы условий труда, расследования несчастных случаев и оформления документов по профзаболеваниям. Теперь главы компаний и ИП обзавелись новыми обязанностями. В частности: использование личного кабинета по охране труда.
Важно также отметить, что идет постепенная автоматизация процессов в данной области.
Данные, подписанные с помощью ЭП электронной, будут иметь равную юридическую силу с бумажными документами.
Также изменился перечень необходимой к предоставлению документации при возникновении несчастных случаев на производстве. Теперь необходимо будет составлять анализ оценки степени тяжести полученных травм и предъявлять диагноз пострадавшего, полученный от врача.
С начала осени запустят Единую государственную систему регистрации несчастных случаев. В нее будет загружаться вся необходимая информация о травмах на производстве.
Организация охраны труда в компании
По законодательству нашей страны каждый работодатель обязан своевременно знакомить своих сотрудниками с нормами охраны труда и их изменениями.
Есть несколько вариантов ознакомления работников:
— проведение инструктажей;
— стажировка в рамках деятельности компании;
— обучение.
Обучение по охране труда, не совпадающее с повышением квалификации, является обязанностью работодателя и охватывает формирование навыков, обеспечивающих безопасность труда. Обучение может проходить в различных формах, включая инструктажи, стажировки и занятия по первой помощи.
В 2021 году были введены новые правила обучения работников. Теперь
С прошлого года установлены новые правила обучения и проверки знаний. Теперь к уже имеющимся перечням добавились различные реестры и порядок применения СИЗ.
Предоставление и использование СИЗ
С прошлого года работодатели обязаны выдавать своим работникам средства индивидуальной защиты. В ТК РФ внесены изменения, по которым работодатель должен самостоятельно проводить оценку условий труда и разрабатывать правила оснащения сотрудников СИЗ в своей компании. Действующие правила их предоставления и использования актуальны до конца текущего года.
Новые изменения наделяют работодателя возможностью установки средств видеофиксации на рабочих местах с целью контроля за соблюдением норм охраны труда и с возможностью дальнейшего предоставления полученных сведений контролирующим органам.
Также возможно ведение электронного документооборота в сфере охраны труда, однако для этого требуются электронные подписи. Важно отметить, что акты о несчастных случаях и журналы инструктажей нельзя вести в электронном виде, так как они требуют собственноручной подписи.
СервисыЧтобы оставить комментарий, нужно авторизоваться
