Что представляет собой плавающий график работы?
В соответствии с положениями статьи 102 ТК РФ, работодатель имеет право установить для подчиненного плавающий график трудового времени.
Можно внедрить плавающий график:
• при найме человека на работу — на основе заключения трудового соглашения;
• для имеющегося партнера — на основе допсоглашения.
Элементами плавающего графика являются:
• изменчивое (плавающее) время в начале и окончании трудового дня или смены. Это означает, что подчиненный имеет право самостоятельно определять начало и конец рабочего времени (при этом работодатель может вести учет отработанных часов);
•установленное время — это период, когда присутствие на рабочем месте обязательно. По важности и продолжительности — это основной период рабочих часов. В этот период подчиненный должен быть на рабочем месте;
• обеденный перерыв и время отдыха разбивает установленные часы приблизительно пополам. Не учитывается в трудовом графике и должен составлять не менее получаса, но не более пары часов;
• длительность отчетного периода — это временной промежуток, в течение которого подчиненный должен отработать свою назначенную норму часов.
В Роструде пояснили, что длительность отчетного периода может варьироваться от одного рабочего дня до двенадцати месяцев. Вследствие этого компания обязана вести совокупный учет трудового времени. Вследствие этого компания обязана вести совокупный учет трудового времени.
Для сотрудников, занятых на опасных и (или) вредных работах, длительность учетного периода ограничена одним кварталом. По причинам, связанным с сезонностью или особенностями производства, длительность учетного периода может быть расширена до одного календарного года. Сверхурочное время подсчитывается в общей сумме в рамках установленного периода учета.
В случае выполнения работы сверхурочно в плавающем режиме, где нет строго определенной продолжительности рабочего дня, переработка учитывается в общей сумме и возмещается дополнительным отпуском.
СервисыЧтобы оставить комментарий, нужно авторизоваться
