Как понизить сотрудника в должности?
В данной статье рассмотрим ситуации, когда работодателю необходимо понизить сотрудника по тем или иным причинам. Как это можно сделать? Какие документы понадобятся? Можно ли понизить сотрудника по инициативе работодателя без его согласия?
Разрешено ли понижение работника в должности?
Сразу отметим, что закон подразумевает возможность перевода сотрудника на должность ниже, но только при условии его письменного согласия. В связи с тем что, изменение должности сотрудника является корректировкой трудовой функции, совершать подобные действия, не заручившись письменным согласие самого работника, разрешается лишь в исключительных случаях.
В соответствии с Трудовым Кодексом нашей страны рудовая функция — это деятельность работника в рамках определенной должности по штатному расписанию, а также конкретный вид задач, которые ему поручаются. Это обязательно прописывается в договоре.
Таким образом, руководитель не вправе требовать от сотрудника выполнения работы, которая не прописана в трудовом договоре, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
Изменение трудовой функции подразумевает смену характера рабочих обязанностей, поручение сотруднику иной работы, отличающейся от той, что прописана в трудовом договоре. Как правило, трудовая функция меняется, когда работник меняет место работы или совмещает обязанности.
По инициативе одной стороны запрещено изменять трудовую функцию. То есть работодатель не имеет права понизить работника, без его согласия. Сначала необходимо направить сотруднику соответствующее уведомление и получить согласие.
Алгоритм перевода сотрудника на нижестоящую должность
По закону работодатель может перевести любого из своих сотрудников на нижестоящую должность при его переводе на другую работу или при совмещении нескольких функций. Перевод должен быть документально зафиксирован. Для этого создается доп. Соглашение к основному договору. Перевод реализуется по следующей схеме:
— сформировать письменное уведомление для сотрудника, содержащее всю информацию о переводе. В частности: наименование должности, трудовые обязанности, объем работы, условия оплаты и так далее.
— заручиться согласием работника на новые условия.
— оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются новые условия труда.
Данное соглашение подписывается между работником и работодателем. В документе в деталях прописываются все условия изменения трудовых обязанностей сотрудника. Если содержание и масштаб новой должности прописаны в служебной инструкции, сотрудник должен быть с ней ознакомлен. Каждая из сторон оставляет у себя подписанный экземпляр документа. Для изменения трудовой функции с целью понижения в должности сотрудника действуйте следующим образом:
— Сформируйте приказ или распоряжения о смене должности у конкретного сотрудника. Опирайтесь на положения соглашения.
— Внесите информацию об изменения в трудовую книжку работника.
— Заполните соответствующую графу в сведениях о трудовой деятельности.
— Если планируется перевод сотрудника на постоянной основе, потребуется также отправить соответствующие данные в СФР.
Кроме того, в качестве инициатора понижения сотрудника в должности может выступать он сам. Для этого нужно всего лишь написать заявление на имя руководителя. Причину такого желания объяснять не обязательно. В случае получения положительно решения, останется только оформить необходимые бумаги.
Возможность перевода на нижестоящую должность с сохранением прежнего заработка есть у беременных женщин. Для этого потребуется предъявить медицинское заключение.
Женщины, имеющие детей младше полутора лет, также имеют право на перевод на другую работу, если выполнение предыдущих обязанностей становится невозможным. В данном случае оплата труда меняется соответственно выполняемым обязанностям.
Принуждение подписать заявление о переводе, в случае возникновения конфликта между работодателем и работником является неправомерным и незаконным.
Можно ли понизить сотрудника, если он не согласен?
Как уже было сказано выше работодатель имеет право перевести сотрудника на более низкую должность лишь в особых случаях:
— чрезвычайные ситуации;
— аварии и несчастные случаи в процессе работы;
— различные причины, связанные с эпидемиологической ситуацией в стране или с катастрофами природного характера;
— различные ситуации, угрожающее нормальному функционированию и жизнедеятельности населения;
— простои по особым причинам.
Важно отметить, что подобный перевод возможен лишь на срок не более одного месяца.
Тем не менее, даже перевод по указанным выше причинам требует согласования с работником в письменном виде.
Также важно отметить, что, если по истечении месяца, прежние обязанности работника не будут возобновлены и он не потребует обратного повышения, соглашение теряет юридическую силу и перевод считается постоянным и правомерным.
Если по состоянию здоровья сотрудник больше не может выполнять свои обязанности, то работодатель имеет право перевести его на нижестояющую должность. При этом работнику предлагают все свободные вакансии, соответствующие его квалификации и медицинским показаниям.
При согласии работника, на него оформляется указ о переводе. Важно отметить, что при осуществлении перевода, работодатель должен будет выплачивать среднемесячный заработок работнику с предыдущей должности в течение месяца с момента перевода. В случае, если заболевание связано с профессиональной деятельностью, выплаты будут продолжаться до полного восстановления здоровья или утраты трудоспособности.
Если в компании нет подходящих свободных вакансий или работник отказывается от перевода, действия руководства должны исходить в зависимости от срока отстранения:
— до 4 месяцев- работник остается на прежней позиции все это время, затем просто возвращается к работе;
— более 4 месяцев- работодатель может уволить сотрудника. Однако необходимо будет получить от сотрудника документ, подтверждающий, что он отказался от всех, предложенных ему вакансий.
СервисыЧтобы оставить комментарий, нужно авторизоваться
