Возможен ли перевод сотрудник на удаленную работу без согласия?
Имеет ли право руководитель по своей инициативе перевести офисного подчиненного на "удаленку"?
В трудовом ведомстве отмечают значимость соблюдения необходимых стандартов статьи 72 ТК РФ. В соответствии с этим положением, внести изменения в условия трудового соглашения (включая переход с работы в офисе на дистанционную) возможно лишь с обоюдным согласием сторон. Поэтому в основном руководитель не имеет права насильственно переводить подчиненного из офиса на удаленную работу.
Тем не менее, в определенных обстоятельствах работника всё же можно перевести на другую форму работы без его согласия, при условии обязательного оповещения за 60 дней. Практика перевода без согласия допускается, если изменения в организационных или технологических условиях труда делают невозможным сохранение прежних рабочих условий.
К числу организационных изменений относятся следующие:
- Перестройку управленческой структуры компании;
- Кроме того, стоит отметить внедрение конкретных организационных форм работы (бригадные, арендные, подрядные и др.).
Среди прочих изменений в технологических условиях труда можно выделить следующие:
- Реализация новых производственных технологий;
- Интеграция современных машин, станков, агрегатов и механизмов;
- Оптимизация рабочих мест;
- Создание новых типов продукции;
- Внедрение новых нормативов или внесение изменений в технические стандарты.
Чтобы оставить комментарий, нужно авторизоваться