Период отработки перед расторжением трудового договора по своей инициативе
Подчиненный имеет возможность прекратить трудовое соглашение по собственному усмотрению, уведомив об этом нанимателя в письменной форме не менее чем за четырнадцать дней до этого (в соответствии со статьей 80 ТК РФ). Тем не менее, в определенных ситуациях этот временной интервал может быть продлен или уменьшен, и некоторые люди могут прекратить трудовые отношения в любой момент. Информация о необходимом временном промежутке перед увольнением "по собственному желанию" доступна в кратком виде на веб-сайте Госуслуг.
Для управленческого персонала и спортсменов период оповещения о намерении уйти с работы по собственной инициативе был продлен. Им необходимо доложить об этом не менее чем за 30 дней до даты увольнения (ст. 280 и ст. 348.12 ТК РФ).
Также имеется возможность более короткого уведомительного периода. Необходимо уведомить о намерении уйти с работы за три дня должны:
- подчиненные сезонного характера (ст. 296 ТК РФ);
- сотрудники с наймом на период до 60 дней (ст. 292 ТК РФ)
- работники, на испытательном периоде, которые до его истечения пришли к выводу, что данная должность не соответствует их ожиданиям. (ст. 71 ТК РФ).
Можно уйти без необходимости проходить обязательный период отработки (ст. 80 ТК РФ):
- единожды в первый раз после того, как вышли на пенсию.
При последующем трудоустройстве применяются общие нормы и правил:
- при наличии уважительных обстоятельств, из-за которых работник больше не в состоянии выполнять свои трудовые обязательства.
К примеру, он принят в университет и уходит с работы перед началом учебного процесса, или работодатель нарушил трудовые законы.
Также, стороны трудового соглашения могут согласовать досрочный (до 14 дней) уход подчиненного. В то же время, инициатива сокращения времени отработки должна исходить от работника, который указывает на это в заявлении о расторжении трудового соглашения «по собственному желанию». Если руководитель не выражает согласия на сокращение срока отработки, то окончание договора происходит ровно через две недели после подачи заявления.
Важно
При расторжении трудового соглашения во время отпуска или отсутствия по причине болезни применяются общие нормы и правила. Срок в две недели для отработки начинается сразу после подачи заявления об уходе.
Дополнительное время работы после завершения отпуска или больничного не является обязательным.
БухгалтерияЧтобы оставить комментарий, нужно авторизоваться
