Кадры
решают все
Меню
Как отправить сотрудника в отпуск?
5 августа, 2024
Любое предприятие, имеющее сотрудников, гарантирует им ежегодный оплачиваемый отпуск. А, значит работодатель должен быть ознакомлен с правилами его предоставления, знает какую документацию нужно оформить и какую сумму отпускных выплатить. В данной...
Можно ли взять отпуск «авансом»?
Ежегодный оплачиваемый отпуск необходимо заработать: в соответствии со ст. 122 ТК РФ, право на него у сотрудника появляется по прошествии полугода непрерывного стажа на одном месте работы. Но что делать, если подчиненному необходимо взять отпуск р...
Как правильно подать заявление на студенческий отпуск в пери...
К примеру подчиненная, которая находится в "декрете" получает параллельно образование. Возможно ли ей воспользоваться правом на оплачиваемый отпуск для обучения? Конечно, есть такая перспектива, но перед этим ей необходимо приостановить свой отпус...
Включать ли в расчёт компенсации оплачиваемый отпуск перед у...
Подчиненный берёт отпуск перед тем, как уволиться. Обязан ли руководитель учитывать время отдыха в стаж для подсчета расчетных за "неотгуленные" дни? Ответ отрицательный.
Есть ли возможность взять полдня отпуска за свой счет?
Может ли подчиненный взять отпуск за свой счет на полдня? Да, это возможно, однако требуется разрешение руководителя.
Период отработки перед расторжением трудового договора по св...
Подчиненный имеет возможность прекратить трудовое соглашение по собственному усмотрению, уведомив об этом нанимателя в письменной форме не менее чем за четырнадцать дней до этого (в соответствии со статьей 80 ТК РФ). Тем не менее, в определенных с...
Согласование продолжительности отпуска
Длительность одной из частей ежегодного отпуска не должна быть меньше двух недель. (ст. 125 ТК РФ). Есть ли право у руководителя устанавливать ограничение на минимальную длительность оставшихся частей отпуска, например, запретив отпуск длительност...
Новостей больше нет, приходите завтра...
Уведомление!
Бухгалтерия
Хитрости