Включать ли в расчёт компенсации оплачиваемый отпуск перед уходом с работы?
Подчиненный берёт отпуск перед тем, как уволиться. Обязан ли руководитель учитывать время отдыха в стаж для подсчета расчетных за "неотгуленные" дни? Ответ отрицательный.
Роструд объяснил свою точку зрения следующим образом. «Неотгуленные» отпуска могут быть предоставлены подчиненному перед уходом, если он подал заявление «от руки». (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В конкретном примере крайний день отпуска считается датой расчета.
Конституционный суд в определении от 25.01.07 No 131-О-О указал, что уход в отпуск, после которого следует расчет, происходит одновременно с завершением трудовых отношений. Время отдыха перед увольнением не учитывается в опыт работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. (ст. 121 ТК РФ).
Соответственно, число «неотгуленных» дней отдыха для расчёта компенсации при увольнении определяется на основе стажа, накопленного подчиненным к моменту завершения работы. Конкретно — на день перед началом отпуска, за которым следует расторжение трудового соглашения.
БухгалтерияЧтобы оставить комментарий, нужно авторизоваться
