Как отозвать заявление на увольнение
В ходе рабочей деятельности происходит множество процессов. Сотрудники нанимаются, переходят в другие отделы, поднимаются в должности и увольняются. Однако, ситуации бывают разные, в частности сотрудник, подавший заявление на увольнение, может передумать. Причин для этого может быть масса: возможно исчезла возможность перейти на более выгодное место, может заявление было подано на эмоциях, а может сотруднику предложили более привлекательные условия, и он решил задержаться. Расскажем, можно ли отозвать заявление на увольнение и как это сделать.
Есть ли возможность отзыва заявления на увольнение
Трудовой Кодекс нашей страны допускает возможность отзыва заявление на увольнение в любой момент пока не перестанет действовать предупреждение. Стандартно это две недели, но в исключительных случаях срок предупреждения может быть другим:
— для работников по срочному договору сроком менее двух лет и для сотрудников, проходящих испытательный срок, заявление на увольнение может быть отозвано лишь в течении трех дней.
— для глав компаний данный срок больше и составляет целый месяц.
Также для тех, кто желает использовать дни накопленного отпуска до увольнения, нужно учитывать, что в такой ситуации пересмотреть свое намерение уволиться можно лишь до начала отпуска.
То есть, любой сотрудник, подавший заявление на увольнение, имеет законное основание передумать и продолжить работу на прежнем месте. Однако, есть две ситуации, когда изменить решение все же не получится и придется искать новое место:
— если увольнение происходит по соглашению сторон, работник не сможет в одностороннем порядке отозвать заявление. Потребуется также положительное решение работодателя. Иначе, отзыв невозможен.
— если компания уже подобрала на ваше место нового сотрудника и данное событие зафиксировано в письменной форме.
Итак, рассмотрим пошагово алгоритм действий при отзыве заявления на увольнение:
Этап первый. Самоанализ и оценка ситуации.
Перед тем как обратиться к руководителю с запросом о сохранении вашего рабочего места, тщательно взвесьте свои намерения: действительно ли вы стремитесь остаться, или вами движет лишь страх перед новыми возможностями?
Предположим, решение об уходе возникло под влиянием эмоционального состояния, в то время как ваша текущая работа вполне приемлема. Тем не менее, увольнение может оказаться наиболее благоприятным для вас исходом. Важно лишь заранее подготовиться к этому психологически.
Обсудите сложившуюся ситуацию с коллегами, друзьями и родными. Зачастую, взгляд со стороны позволяет увидеть картину в более широком масштабе, заметить детали, которые ранее ускользали от вашего внимания.
Если после тщательного обдумывания ваше стремление остаться укрепилось, можете переходить к следующему этапу.
Этап второй. Личный разговор с начальством.
Чтобы повысить свою возможность успешного продолжения рабочей деятельности в данной компании, обсудите сложившуюся ситуацию с руководством. Расскажите начальству честно и искренне, без преувеличения, что вами двигало, почему вы решили уволиться, возможно у вас были действительно серьезные личные основания для увольнения, которые сейчас разрешились.
Выстраивайте доверительные отношения с руководством. Ваша ключевая задача продемонстрировать всю серьезность своих намерений и желание работать в данной компании.
Этап третий. Заполните заявление об отзыве
Официальное письмо, отзывающее предыдущее прошение об уходе с работы, – это формальное извещение, передаваемое работником руководителю. Его можно сформировать как в печатной, так и в письменной форме. Определенного стандарта заявления об отзыве не предусмотрено, однако мы рекомендуем при заполнении придерживаться следующих правил:
— В правом верхнем углу пропишите имена и должности сотрудника и работодателя.
— Затем в середине страницы напишите слово «заявление» строчными буквами.
— Начиная с абзацного отступа, изложите суть просьбы.
— Внизу пропишите актуальную дату и заверьте заявление подписью.
Этап четвертый. Направьте заявление руководству
Передайте оформленное заявление в кадровую службу организации или непосредственно вашему начальнику. Предпочтительнее вручить его лично, чтобы была возможность обсудить все вопросы. Если документ передается через секретаря, убедитесь в его регистрации в журнале входящей корреспонденции.
Этап пятый. Ожидание ответа
Теперь вам нужно лишь запастись терпением и ждать ответного решения руководства. При отсутствии подходящей замены и отсутствии нарушений трудовой дисциплины, заявление скорее всего будет одобрено. В случае, если на ваше место уже найден другой сотрудник, увольнение произойдет в соответствии с установленным сроком.
Шестой этап. Возобновите свою рабочую деятельность
Итак, если вы получили положительное решение руководство, вы можете приступить к привычному выполнению рабочих обязанностей в компании. При возвращении к своим обязанностям после отзыва заявления, помните о важности восстановления доверия. Ваши коллеги и руководство могли воспринять ваше первоначальное решение как проявление нелояльности или нестабильности. Поэтому вашей задачей становится демонстрация полной вовлеченности в работу и приверженности команде. Принимайте активное участие в проектах, предлагайте свои идеи и проявляйте инициативу.
Как быть, если отозвать заявление не удалось
В случае отказа в вашем прошении, не стоит огорчаться. Это не трагедия. Возможно, это сигнал к новым начинаниям. Вспомните, почему вы первоначально подали данное заявление, может это решение было верным. Используйте оставшееся время для подготовки к уходу: запросите рекомендательные письма, актуализируйте резюме, активно ищите альтернативные вакансии.
И помните, что ваш опыт отзыва заявления об увольнении может стать ценным уроком. Он поможет вам лучше понимать свои потребности и ценности в работе, а также научит более взвешенно принимать решения в будущем. Используйте этот опыт для построения более осознанной и успешной карьеры.
Несколько советов
Не принимайте быстрых решений, основанных на эмоциях. Речь идет как о заявлении об увольнении, так и о его отзыве. Предварительно обдумайте и проанализируйте ситуацию, возможно у вас просто произошло выгорание и вам требуется отдых. А может быть наоборот, уход из данной компании является толчком вперед и оставаться смысла нет.
Поговорите с работодателем. Если причина увольнения кроется во внутренних аспектах деятельности: низкая зарплата, переработки, недовольство коллективам, возможно эти проблемы удастся разрешить без принятия кардинальных мер.
Если заявление уже подано, но вы все же решили остаться, не бойтесь отозвать его, это нормальная законная практика.
Если остаться на текущей работе не получилось, расценивайте это как новый виток в жизни. Порой перемены – это то, что нам необходимо.
РекрутингЧтобы оставить комментарий, нужно авторизоваться
