Согласование продолжительности отпуска

26 марта, 2024

Длительность одной из частей ежегодного отпуска не должна быть меньше двух недель. (ст. 125 ТК РФ). Есть ли право у руководителя устанавливать ограничение на минимальную длительность оставшихся частей отпуска, например, запретив отпуск длительностью меньше недели?

Согласование продолжительности отпуска

В Роструде утверждают, что разделение годового оплачиваемого отпуска на фрагменты возможно лишь при взаимном согласии между руководителем и подчиненным, а не по указанию одной из сторон трудового соглашения. Это подразумевает, что руководитель не имеет права самостоятельно устанавливать минимальную длительность отпуска без согласия подчиненного. В свою очередь, подчиненный тоже не имеет возможности разделить своей ежегодный отпуск на части без согласования с руководителем.

Если подчиненный и руководитель не могут достичь согласия относительно разделения годового оплачиваемого отпуска на части, то он должен быть предоставлен в целом, без возможности его деления.


СервисыСервисы# Бизнес# Отпуск

Чтобы оставить комментарий, нужно авторизоваться

Войти

0 Комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии