Управление людьми — это нечто гораздо более гибкое, чем просто выбор одного единственного стиля руководства. Тайна эффективной работы с командами любого размера и уровня подготовки кроется в умении адаптироваться и менять подход в зависимости от о...
Корпоративное обучение, каким мы его знали еще несколько лет назад, стремительно меняется. Если раньше компании активно инвестировали в долгие офлайн-тренинги или масштабные онлайн-курсы, то сегодня на первый план выходят новые технологии — прежде...
В современном мире, где информационные потоки и рабочие задачи обрушиваются на нас лавиной, чувство постоянной загруженности и нехватки времени стало каждодневной реальностью для многих. Основная проблема заключается в том, что люди не умеют распо...
На первый взгляд вроде все в коллективе по отдельности умные, опытные, а в команде как машина без колес – шумит, но с места не двигается? Или атмосфера натянутая, решения вязнут, а результаты ниже среднего. Все это связано с тем, что любая команда...
Работодатели могут вступать в трудовые отношения не только с совершеннолетними, но и с лицами, не достигшими 18 лет. Однако в таком случае процесс регулируется особыми нормами трудового права. Специальные правила затрагивают допустимые виды деятел...
Как правило, деятельность компании рассматривают и оценивают с различных сторон, используя множество метрик и инструментов. Одним из них является Employee Net Promoter Score. Коротко его называют eNPS. Данная метрика отражает удовлетворенность сот...
С этого года произошли изменения в процессе найма на работу иностранных граждан. Было обновлено число доступных квот на трудоустройство граждан других стран и изменились условия выдачи патентов. В данной статье расскажем об актуальных особенностях...
В ходе рабочей деятельности происходит множество процессов. Сотрудники нанимаются, переходят в другие отделы, поднимаются в должности и увольняются. Однако, ситуации бывают разные, в частности сотрудник, подавший заявление на увольнение, может пер...
Концепция ненасильственного общения была разработана во второй половине XX века Маршаллом Розенбергом. Она ставит в центр внимания удовлетворение потребностей каждого участника разговора и делает любые переговоры более экологичными и конструктивны...